Меня увольняют якобы по сокращению штата, но заявление просят написать по собственному желанию. Как мне быть?

Велория, у меня была такая же ситуация как у вас. Работала в Питерской компании ООО Стройформат в стройгипермаркете Метрика водителем погрузчика. Всего нас водителей быдо двое: я и мой напарник. Когда начался якобы кризис, у нас начали увольнять продавцов, операторов штрихкода, кадровых работников, даже одного замдиректора. Я думала, что меня это не коснётся, т. к. у меня очень большой опыт работы, а у напарника его нет. Старший кассир, которая выдавала нам зарплату моя подруга, по-зтому я брала у неё квитки с моей зарплатой, ксерила их и оставляла дубликаты, я ешё не знала, зачем я это делала - просто так, привычка оставлять все и хранить. Как вы наверное уже догадались, зарплата была чёрная и белая. Так вот.. . когда меня вызвал к себе директор гипера, я тоже сказала, что писать по собственному желанию не буду, что напарник меньше, чем я работает, на что мне ответили - он мужчина и может паралельно работать подсобником, а вы нет. Стояла я до конца, дошло до того, что я купила диктофон, и все угрозы по поводу порчи трудовой книги, оскорбления записывала. Угнетали как могли: отобрали ключ от погрузчика, заблокировали ключ от входа на работу, охрана не пускала, я в комитет по трудовым спорам ходила вместе с уволенными ранее. Когда же приходил представитель вместе со мной на работу - и ключи были в порядке и охрана пускала. Такое ощущение. что кто то их предупреждал. Короче надоел мне этот террор, я пошла к директору и показала ему копии своих табелеграммок, если бы видели его лицо.... оно было серого цвета, полное ненависти! Он напрямую сказал, что уничтожит меня, на следующий день, он собрал весь персонал и меня и сказал, что Рыжкова требует с компании 100 тысяч рублей за своё увольнение, а т. к. у компании таких денег нет, будут собираться - с персонала. Я ДАЖЕ ОХ,, , ЛА !!!Я РЕЧИ НЕ ВЕЛА О ДЕНЬГАХ!! ! Подошли ко мне коллеги и начали высказывать недовольство, мол почему мы тебе должны платить.. . Я пыталась объяснить, что это все враньё, но было бесполезно. ВОТ ТОГДА Я И ПОШЛА В ПРОКУРАТУРУ, С ЗАПИСЬЮ, С КВИТКАМИ О ЗАРПЛАТЕ. На работу я ходила, только со мной уже никто не общался. Директор прознал, что я заявила, вызвал меня, долго разговаривал, просил извинения, просил забрать заявление, сказал, что заплатит мне компенсацию, и в трудовой будет написано "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН" Я подумала и сдалась, с тем условием, что он заплатит мне 150тысяч рублей компенсации. Не знаю с персонала он их выдирал или с резерва мне было все равно, после того, как поступил со мной коллектив. С прокуратуры заявление забрала только тогда, когда увидела запись в трудовой и когда заплатили компенсацию. Через месяц нашла другую работу, намного выше зарплата, и работы меньше. Что бог не делает все к лучшему.!!! Вот такая моя история. Если хотите бороться, боритесь, но нервы и здоровье дороже всех побед!!!! УДАЧИ!!!

ни в коем случае.. на вас хотят сэкономить

Ни в коем случае. Пусть сокращают это вам выгодно.

Скажу вам как работодатель - не ссорьтесь и соглашайтесь.
Денег вы все равно не дождетесь. хоть подавайте в свой суд, хоть нет, вы их хоть сотню выиграйте... .
а кровушки я из вас попить могу немеряно, все вполне в моей власти.
Выигранный суд (через год-полтора! ) и полученные на руки деньги - это две гигантские разницы.
Лучше не разводите бодягу а спокойно уходите по собственному, а то я вам и бяку в трудовую запросто напишу.
Не слушайте этих глупых революционеров выше, они ничерта не знают и ничерта не соображают.
Да, вы лишаетесь выходного пособия (которое я вам так и так не заплачу) , зато мы расстаемся по доброму и с нормальной записью.
Увольнение по собственному желанию всегда легко обьяснить тем что ездить было далеко.
А увольнение по статье за неполное служебное несоответствие - гораздо труднее.
А приказик я за пять минут создам, задним числом.
Будьте благоразумнее и умнее.

Не писать по собственному ни под каким видом. Ничего они не смогут испортить, по ТК РФ это не так просто. Да и Вы можете на больняк соскочить на пару месяцев!

Руководство все может, но для этого ему надо грамотно документально зафиксировать твои нарушения. В противном случае в суде оно будет смешно выглядеть.
Не давать повода и внимательно копить бумажки с распоряжениями. А неприятные разговоры можно на диктофон записывать, но чтоб они знали об этом и предупреждение было записано на диктофоне.
А вообще надо договариваться, искать компромисс. Типа пишу по собственному, а вы мне сразу расчет и к нему матпомощь.

Зачем вам писать заявление по собственному желанию? Ведь для биржи
труда имеет значение формулировка. А потом вы теряете выходное пособие.

Написать заявление и искать новую работу! Или пытаться получить компенсацию по закону. Но если у вас там серое и белое, то не стоит вспоминать о законе. Т. к. вы в сговоре с работодатеелм, по сути вас "кидает" ваш подельник!

Ни в коем случае не пишите по собственному, потому что тогда точно компенсаций не получите ни на работе, ни в центре занятости, а трудовую могут конечно попытаться испортить, но вы тоже отстаивайте свои права. Для того, что бы уволить по статье нужны приказы о выговорах за ваши прогулы, опоздания, появление на работе в нетрезвом виде, несоответствие занимаемой должности по проф. непригодности, а все эти "ПРЕЛЕСТИ" за 4 месяца работы вы просто физически не могли совершить. И тогда работодателю придётся приказы о выговорах писать задним числом и вы должны с ними быть ознакомлены под роспись, вот и получается, что испортить вам трудовую не смогут. Удачи.

посчитайте сколько в деньгах вы потеряете и предложите начальству компромис-они выплачивают вам компенсацию-вы подписываете по собственому, не плохо было бы увеличить компенсацию за моральный ущерб, т к вы идете с ними на сговор, а это против вашей совести, вам чужого не надо но и свое просто так не отдавайте

Ха! как начальство Вам скажу одно- увольняйтесь только по сокращению! наплюйте на неприятные разговоры, трудовую Вам не испортят, просто не хотят платить за два месяца после увольнения, которые обязаны по закону. Если возникнут трудности, пригрозите им судом!!!

ПО собственному не пишите. Так хоть компенсацию получите.

нет не могут, потому, что испытательный срок дается с дня приема на работу до 3 месяцев, а у вас уже 4, поэтому вы спокойно пишите заявление, что просите уволить по сокращению: В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Просите компенсацию, были нарушены ваши права, вам должны были за два месяца сказать о сокращении, а теперь вы за два месяца найдете новую работу, а вам выплатят компенсацию. Не бойтесь писать заявление, они подлецы и нахалы, думают им все сойдет с рук? Запомните, лучше сделать и жалеть, чем не сделать и сожалеть.

На самом деле уволить вас сейчас крайне сложно - вы работаете 4 месяца, значит испытательный срок прошел и вы устраивали руководство. Доказать где бы то ни было, что это не так руководство не сможет. Любой суд будет на вашей стороне. Любая нехорошая запись легко оспаривается в том же суде, поэтому вам надо твердо сказать, что у вас нет желания покидать компанию и если что - пусть сокращают. А это означает, что вас должны предупредить за 2 месяца письменно о сокращении должности, через два месяца вас рассчитать, заплатив компенсацию за не отгуленый отпуск, выплатить всю зарплату и компенсацию в размере месячной оплаты труда, потом через два месяца, если вы встанете на учет в центре занятости и не найдете работу еще один среднемесячную оплату. Если они спешат - они могут вас уволить сразу но должны два месяца оплатить дополнительно. Так что боритесь - трудовую вам не испортят.

Пожалуйтесь в трудовую инспекцию, что Вас добровольно-принудительно заставляют писать заявление по собственному желанию.. . Этой организации мало не покажется...

Во-первых, чтобы уволить по сокращению штатов, вас должны ознакомить с приказом об этом за 2 месяца до увольнения. Испортить трудовую вам не могут, т. к. ваши нарушения на работе должны быть документально зафиксированы, и опять же, вы там должны расписаться. Если будут настаивать, пригрозите, что пожалуетесь в Инспекцию по труду.

Посоветуйтесь с хорошим юристом!

просить откат

У работодателя есть свой человечек на Ваше место,
если вы напишете заявление об увольнении "по собственному", его возьмут на Ваше место, быстро и просто. При сокращении ставки они никого взять не смогут в течение 2-х лет+ выплата выходного пособия + +компенсация за отпуск+пособие Вам пока Вы не трудоустроитесь (еще 2 года на пособии от биржи труда) .
Решайте сами, кому это все выгодно.
Есть еще увольнение "по соглашению сторон", с выплатой компенсации или премии (за 2-3 мес.).

Вы можете добиться своего, получите месячное пособие, а руководство потом не даст хороших рекомендаций (для нового места работы) , или уволит за нарушение (его всегда можно найти) .
Опять же, то что в трудовой будет запись о Вашем сокращении, говорит не в Вашу пользу.
Лучше не ссориться с предприятием.
Сочувствую Вам, я тоже прошла через это. Но, может быть, впереди Вас ждет лучшая работа. Удачи!

не может, по закону должны быть минимум 2 выговора для увольнения . в таких случаях руководство договаривается о компенсации и работник пишет по собственному. в трудовой вообще ничего написать не могут, если не было взысканий

Напишите по собственному желанию

Это сильно зависит от того, кем вы работаете. Если ваша зарплата была где-то 30 тыр или больше, то увольнение по статье (любой) как правило осложняет поиск новой работы. Тут даже не надо никаких сведений о нарушениях, потому что на новом месте работы вам скажут что-нибудь вроде: "Ну, хорошо, сокращение, а почему сократили ИМЕННО ВАС, а не кого-то другого? Вы работали хуже других? " И запросто могут использовать это как повод меньше платить. Я знаю множество людей, которые с этим сталкивались.
К тому же, если они напишут вам в трудовой какую-нибудь пакость, вам придется потом доказывать свою правоту через суд. Суд они, вне всяких сомнений, проиграют. Но вот только продлится эта нервотрепка не один день, и пока она длится, новую работу вы вряд ли найдете.
Так что лучше соглашаться полюбовно. Спорить имеет смысл только в том случае, если вы не претендуете на высокую зарплату на новом месте работы.

ни чего не пишите если по сокращения пусть оформляют по статье

не пишите! пусть докажут ещё что плохо работали.
надо отстаивать свои права

Не могут. Если уже все равно на дальнейшие отношение и важно отстоять ваши права - ничего по собственному не пишите. Пусть предоставят веские причины для увольнения. Скоты.

у меня была аналогичная ситуация слово в слово. 3 дня провели на телефоне с отделом кадров, выясняли отношения до седых волос. в конечном итоге мне предложили з/п за месяц+компенсацию отпуска+1,5 оклада, НО и то я согласилась на увольнение только "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН",заключили обоюдный договор-соглашение и я его подписала, ТОЛЬКО после того как мне перевели белый нал на карту и черный на руки. это хотя бы дает преимущество и на бирже труда, я получала компенсацию не минималку, а начинала с 5 тыс

Если формулировка - сокращение штата, то никакого собственного желания тут быть не может

Стоять до конца -- не увольняться. Надо -- уволят, тогда уходите, ничего не поделаешь, а коли просят -- стойте до последнего, до конца, не увольняйтесь ни в коем разе.

Ты уволишься по собств. желанию-или тебя сократят.... -ты с этими людьми больше не сталкнёшся!!! Тебе не похеру-приятный будет разговор или нет??? На основании чего они тебе могут испортить трудовую???? Не будь дурой-иди под сокращение!!!! Если что к юристу прямиком!!!!

обдурить хотят вас, это они должны составить спец. документы по вашему сокращению

Заяау писать не нужно пусть по статье увольняют

не пиши заявление! если уволят по сокращению - еще 2 месяца будешь получать деньги.. а претензии о плохой работе должны быть задокументированы и их должно быть как минимум 2, чтобы вас уволить по статье. если что - судитесь!

чтоб встать на биржу труда и получать там деньги, пока не найдете работу, подойдет только сокращение, так что вы потеряете деньги если по собственному уволитесь.. .
Но сейчас во всех фирмах бардак, так что не знаю, что вам советовать, если есть рекомендации с прошлой работы, быстрее найдете работу ( во всяком случае у меня так) .
так что смотрите что вам важнее - рекомендации или сокращение

Смотря какая у Вас зарплата, если БЕЛАЯ, то не соглашайтесь писать по собственному, а претензии руководство предъявить задним числом не может. Есть приказы, которые регистрируются и Вы в них должны расписаться (это претензии, выговора и т. д и т. п.)

Нет! жди приказа о сокращении, по собственному потеряешь деньги они обязаны при сокращении выплатить компенсацию

если они не хотят увольнять Вас по сокащению, можете договориться об увольнении не по собственному желанию, а по согласованию сторон. Затребуйте с них компансацию. Пусть платят

не увольняйся сама, если вдруг предложат аттестацию пройти, бери на аттестацию диктофон, но предупреди их об этом.. а если что в трудинспекцию!!!!

не соглашаться писать заявление по собственному желанию, пусть сокращают

только в конце стали упоминать то. что Вам действительно нужно. почему-то все забывают о расторжении договора по соглашению сторон. в кризис 2008 - 2009 г. было две волны сокращений, так после первой же волны, президент распорядился центрам занятости предоставлять сведения в администрацию президента о массовых сокращениях персонала. поэтому работодатели, напуганные вниманием президента к проблеме, расторгали договор по соглашению сторон. обычно компенсация составляла 2 оклада (ни вашим, ни нашим) , зато в этом случае стороны расходились полюбовно. и потом, когда через полгода работодатели стали набирать персонал, они с удовольствием брали обратно своих же работников, тех кто им кровь не портил при увольнении. сейчас наиболее бесстыжие работодатели предлагают писать заявление ПСЖ. , но это не более чем расчёт на "дурачка". кто-то ведь согласится по разным причинам, а имплатить ничего не надо будет. поэтому думаю Вам будет лучше предложить им компромисс. только сначала дайте понять, что свои права Вы отлично знаете. выучите на зубок статьи трудового кодекса и держитесь уверенно, а потом как бы между делом потребуйте компенсацию в 3 оклада, а они сами Вам предложат 2. вот вопрос и решиться.

Не писать по собственному.. Пусть увольняют по соответсвуещей статье

увас нет другого выхода так что по собственному желанию ни в коем случае не пишите..

ха) ) работала на Первом канале, по контракту, контракт был до 31 декабря. ) 29 меня посадили перед собой и сказали - у нас сокращение, но в трудовой напишем тебе, что в связи с окончанием срока действия трудового договора. .
ничего сделать не смогла. .
обидно до слёз.
держитесь.

по собственному желанию ни в коем случае не пишите

Не писать, если по сокращению уволят, вам они еще пособие выплатят, а если вы напишите по собственному желанию, то выплатят остатки зп и досвидание. Не могут они предъявить, если небыло опазданий. Да и в суд можете на них подать за клевету. И пусть доказывают. Найдете уж пару свидетелей.

не писать

1. Во-первых, не нервничать, не паниковать, не обижаться (абстрагируйтесь) .
2. Во-вторых, их не жалеть (они же "просют, а вам их жалко"), и не входить в их положение, оставаться в своем . Им же Вас не жалко?
3. В-третьих, каждый такой случай - это хороший опыт, благодаря которому становишься умней и мудрей.
В моей практике был такой случай уволили по сокращению - но там много условий: сначала должны предложить другую работу там-же, за 2 месяца уведомить и т. д. . Ну так вот уволили нарушив все эти условия. А женщина спокойно пошла в суд ( правда у нее сын юрист) . Ее восстановили на работе, выплатили зарплату за товремя которое не работала и возместили моральный ущерб и расходы на адвоката. Работает и никто не хочет ее сокращать больше!

да ну их всех.. . лучше улетай отсюдава прямиком к Богу!:)

Хотят обмануть, не увольняйтесь по собственному...

Не писать заявления. По сокращению Вам ещё два месяца будут платить зарплату после увольнения.
И если боитесь претензий-берите больничный .Их-то сроки поджимают. Вынуждены будут сокращать!