Как вежливо отказать кандидату на должность? По какой причине?

Ваша кандидатура не отвечает требованиям наших корпоративных стандартов. Спросит про стандарты - скажете коммерческая тайна.

Да все решим потом и вам обязательно позвоним....

Трудно что-то советовать, когда не знаешь кому отказали, почему и на какую должность. , но.. . Проведите второе собеседование и "завалите" его вопросами. Не может быть, что бы он был таким классным безупречным специалистом. Всегда можно найти то, что он не знает или не умеет. При этом вполне можно объяснить, что в объявлении это не указали по причине изменения некоторых требований в процессе проведения собеседований, когда выяснилось, что такие простые вещи люди могут просто не знать, а вам это требуется.

как обычно, " мы с вами свяжемся.... "

причина в таких случаях не объясняется.... не принято

А зачем объяснять причину, лучше честно сказать кандидату, что он Вам не подходит и брать его на работу не хотите, не произвёл впечатления, рылом не вышел, наконец, он же всё равно понимает истинный мотив.

пишите в личку, а то Вас сейчас научат

А почему вы отказываете кандидату. Вот из за таких как вы очень трудно искать работу.

как обычно - голова болит...

Скажите, что на эту должность уже взяли человека с опытом работы непосредственно в вашей сфере! Все просто!

На данную должность, изменились требования, теперь необходимо то то.. .
все просто!

а какая такая причина может быть которая противоречит законодательству?
Чувак от тебя воняет ))) так и нах такого за несоблюдение корпоративного вида. .
а вообще подобные вопросы лучше расписывать подробнее, как вам люди могут помочь, если знают ситуацию поверхностно?

обычно говорят " мы вам позвоним"....и тишина... .
А если вы хотите сказать человеку конкретные причины, то надо исходить из того, из за чего он не подошел

да пошел ты !!!

Скажите всё как есть, я за правду.

а почему вы решили отказать кандидату? вот это и будет причиной отказа