Скажите могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 2 недели

только по статье или по взаимодоговоренности с шефом...)))

Думаю, что нет. Но точно не знаю, почитайте лучше в трудовом кодексе.

на усмотрение администрации, если не очень ценный работник и есть кем сразу заменить- могу и уволить, а вообще этот срок дается для подбора замены-вот поэтому люди и отрабатывают

Если отношения на работе хорошие - то запросто можете договориться, так же если вам не надо передавать дела кому-либо или накосячили настолько глобально, что прям сегодня и уволят

Эт как начальство скажет

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

на испытательном сроке

-можно. Но нужен католизатор. Например не вовремя выплаченная зар. плата. Разрыв договора с невыполнением договора одной из сторон-

Конечно.

только если начальник разрешит

Думаю, что тогда уволят по статье в трудовой. Если больше в жизни не хотите работать по найму или заведете чистую трудовую (типа утеряли) , и очень хочется - то можно.