почему всем работадателем нужный 20летние молодые люди с 40летним опытом работы?

Да просто 20 летние хотят работу сразу начальниками с мильённой зарплатой.
Посмотрите вчерашние вопросы. В одной организации в Питере ищут секретаря с зарплатой 35тыс. Так молодые "специалисты" считают, что это мало. Вот и плачутся, что мест нет и без опыта не берут.
БЕРУТ! Но не в начальники. Сначала надо поработать на стаж годик (3 не обязательно) , с невысокой зарплатой. Как то же жили, пока учились, ну и тут потерпеть.
А потом уже как получится...

Сыпать умными терминами из книжек.
Профессионалы не нужны поскольку мешают делать что вздумается. Весь спрос на узкоспециализированных болванов и мальчиков-девочек на побегушках с подвешенным языком на академические термины.
Вам ли плакаться, у вас все козыри. Если только с выпуском все сразу не улетучилось из головы.

Работать бесплатно, чтобы его приобрести или как стажер за минимальную плату.

А если бы вы были руководителем, как бы вы поступили? Если честно. Что бы вы сделали?

Чтоб работать умели, а права свои не знали

на опыт только по блату устраиваться или на очень плохих условия, куда никто идти не хочет

Создается впечатление, что это элементарное желание поунижать другого и показать себя царьком. Здравого смысла в этом неестественном отборе нет. Скорее всего, нужные люди уже набраны.

Вот вот, хороший вопрос. Странные люди работодатели! "Страж не менее трех лет"
А где его взять, когда ты не нужен никому? И идут выпускники в Евросеть работать..