Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Смена и поиск места работы
народ подскажите кто знает, есть ли сейчас закон об отработке 2 недели при увольнение
Марина Грашева
155
Трудовой Кодекс РФ не содержит в своих статьях слово отработка, его там просто нет!
Порядок и варианты ситуаций при увольнении по собственному желанию приводятся в статье 80 ТК РФ .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Порядок и варианты ситуаций при увольнении по собственному желанию приводятся в статье 80 ТК РФ .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Александр Перкин
53 288
А его и не отменяли. Но можно договориться, если нет возражений.
Андрей Тарасов
98 208
нет и никогда не было. Есть закон о том, что при увольнении по собственному ты должен подавать заявление за две недели до увольнения
Romuald ..........
83 707
Нет, и никогда не было такого закона. Есть статья Трудового кодекса, процитированная Ольгой.. . работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о желании расторгнуть трудовой договор за 2 недели...
на усмотрение работодателя
Айнур Кенжебаева
29 141
есть
Похожие вопросы
- Отработка 2 недель при увольнении, дело обязательное или добровольное?
- Хочу уволится без отработки 2 недели. Как правильно (по закону, чтоб на моей стороне был) уволиться?
- обязан ли сотрудник отрабатывать 2 недели до увольнения?
- Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения?
- Если отработал всего один день, нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?
- действительно ли нужно отрабатывать 2 недели после увольнения?
- Узнала, что по ТК можно уволиться за 1 день без отработки 2 недель. Возможно ли такое?
- В каком случае увольняющийся имеет право не отрабатывать 2 недели после увольнения?
- должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному?
- Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении, если...