Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении, если...

Установление указанного срока имеет значение прежде всего для работодателя, поскольку в течение этого срока ему необходимо найти нового работника на освобождающееся рабочее место. Для работника двухнедельный срок также имеет значение, так как в течение этого срока он вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
На основании части пятой ст. 80 ТК РФ истечение срока предупреждения об увольнении предоставляет работнику право прекратить работу независимо от того, найдена работодателем кандидатура на освобождающуюся должность или нет.
В случае, если работник увольняется, но при этом имеет право на отпуск и желает его использовать, то в соответствии с ст. 127 ТК РФ он должен представить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При этом, предусмотренные 14 дней так называемой отработки будут включаться в число дней отпуска и работодатель не вправе удерживать работника на рабочем месте, независимо от того, работал ли работник указанные 14 дней или воспользовался правом на отпуск. При этом соблюдение графика отпусков не обязательно.

Законодательно освобождаются от предупреждения люди, выходящие на пенсию, увольняющиеся по призыву в армию, при условии, что супруг - военный, переведен на другое место службы в другом районе и пр. Если же Вы в день увольнения не выйдете на работу, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.

Какой у тебя стаж закончился??

Отработка бывает по согласованию с работодателем. И в этой ситуации "отработка"= просто работе -со всеми вытекающими последствиями.

Сейчас нет никаких стажев, какой стаж? Если вы на испытательном сроке, то за три дня пишите заявление, а если нет, то 2недели будьте добры. Пргулом считается, если вы отсутствовалит на работе более4часов