Смена и поиск места работы

трудовая и рассчёт...

уволился 28 сентября. Сказали, ждать рассчёт с 10 по 15 октября. Трудовую обещали вернуть через месяц-полтора заказным письмом из головного офиса в соседней области, когда запишут в ней увольнение.
Слышал, что трудовую книжку должны возвращать в день увольнения, а рассчёт в течении трёх рабочих дней после увольнения. так ли это и какие действия мне предпринять? что я могу с них стребовать?
Kristina Pat
Kristina Pat
54 765
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Если же трудовая книжка не выдана работнику без уважительных причин, тогда для уволенного работника это может являться вынужденным прогулом. Об этом прямо говорится в ст. 234 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Трудовая может быть направлена работнику работодателем ТОЛЬКО ПО ЗАЯВЛЕНИЮ САМОГО РАБОТНИКА. Но прежде чем давать согласие на это, вспомните, КАК у нас работает почта!! !

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ) . Единственным случаем, когда допускается произвести расчет в более поздний срок, является отсутствие самого работника на работе в день его увольнения. При этом соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В случае спора о размерах причитающихся работнику сумм работодатель в срок, указанный в ст. 140 ТК РФ, выплачивает не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Таким образом, осуществление расчета с увольняемым работником в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, является обязанностью работодателя. Соответственно, несоблюдение срока выплат при увольнении является нарушением трудового законодательства.
Ирина Шадрина
Ирина Шадрина
42 773
Лучший ответ
Это по ТК РФ в день увольнения! А не можете позвонить и сказать, что вы сами приедите за ней! Без трудовой на работу не возьмут и на биржу не поставят, что сидеть ждать
Akerke Jarasbai
Akerke Jarasbai
68 847
И расчет, и трудовую должны выдать в день расчета. Или езжайте сами, предупредив заранее о дне приезда, или ждите письма.