По какой статье будет уволен работник находящийся на испытательном сроке? Нужно ли отработать?

В период прохождения испытания сотрудник имеет право за три дня до увольнения подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае - отработка 3 дня, причина увольнения - собственное желание. Если работодатель намерен уволить сотрудника, то также предупреждает об этом за три дня и причина увольнения будет - в связи с непрохождением испытания. Для работника это плохая статья. Лучше тогда договориться об увольнении по соглашению сторон (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) . Причина нормальная, можно не отрабатывать вообще (как договоритесь)

"Увольнение работника не прошедшего испытательный срок является не таким уж и простым как кажется на первый взгляд.  В случае увольнения, а после этого обращения работника в суд, необходимо будет работодателю доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок.  Первой ошибкой работодателя есть то, что при написании работника заявления на работу нужно требовать, чтобы работник просил принять на работу с испытательным сроком или хотя бы издать приказ, в котором указать, что работник принят с испытательным сроком, а работник должен расписаться в приказе, что ознакомлен. Так как если этого не будет, суд не признает заключение трудового договора на условиях с испытательным сроком.  Второе, нужно разработать план испытания работника и ознакомит его с ним под роспись. В плане должны быть указаны пункты работы, которые должен выполнить работник во время испытательного срока. В случае невыполнения работником какого-либо пункта плана, необходимо взять объяснение, когда наберется таких объяснений два или больше, то можно издавать приказ об увольнении.  Если этого работодатель не проделал, то в суде будет очень проблематично доказать, что работник не прошел испытательный срок, поскольку бремя доказывания в трудовом праве в таких случаях лежит на работодателе.  обычно сотрудники, не прошедшие испытательный срок, пишут заявление на увольнение по собственному или по соглашению сторон.  если же они отказываются, то предстоит процедура увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок. с соответствующей записью в трудовой. обычно соглашаются сами написать заявление на увольнение.  если же нет - то:  1. служебная записка от непосредственного руководителя с указанием причин и фактов, послуживших сделать вывод, что сотрудник не прошел испытательный срок.  2. уведомление сотрудника за три дня до увольнения, что он не прошел испытательный срок с указанием. на этом уведомлении сотрудник должен расписаться что он ознакомлен и поставить дату.  3. приказ 4. запись в трудовой по ст. 81 (не прохождение испытательного срока)