"Учеба". Правомерно ли поступает работодатель?

Добрый день! Назрел интересный вопрос. Опишу ситуацию. Задумалась я сменить место работы, подыскала относительно подходящий вариант, отправила резюме и меня пригласили на собеседование. Собеседование прошла успешно, директор сообщила что меня берут, отрабатывайте две недели и "мы вас ждём". На мой вопрос писать ли мне заявление, мне ответили "позже напишите, ведь у вас всё равно нет на руках трудовой книжки, и вам желательно приехать несколько раз познакомиться с коллективом и войти в курс дела". В течении 2 недель я три раза приезжала "для введения меня в курс дела". При дальнейшем разговоре с руководителем мне сообщили что оклад у меня будет несколько меньше, чем обещано, на после 3х месяцев испытательного срока мне его поднимут и так же назначат надбавки, думаю, ладно, главное что работа перспективная. В конце 3 дня моего " обучения" я задала вопрос об оформлении меня на работу, т. к. книжка трудовая была уже на руках. Директор ответила, что " как я вас сейчас возьму, вы же не сможете работать сразу в полную силу и мне за вас нести ответственность и вот специалист которая прежде чем устроиться 1,5-2 месяца ходила учиться, ходите учитесь". Естественно бесплатно и без гарантий на дальнейшее трудоустройство. О себе могу сообщить, что окончила вуз, имею опыт работы в чем то схожей сфере деятельности не один год. Насколько правомерно предлагать ездить на такую не оплачиваемую "учебу" потом еще и быть может трудоустройство с исполнительным сроком 3 месяца по самому низкому окладу?