зачем работодатели спрашиваю про личную жизнь?

Может сами в поиске.

Никому не охота брать на работу девку которая скоро будет рожать.
Для работодателя это страшный минус и урон.
Кормить тебя 3 года, хотя работать ты не будешь.
Потому лучше помалкивать о своей личной жизни.
Иначе не возьмут... хотя и под другим предлогом.

Очень просто.
Ты устроишься на работу, и через пол-года уйдёшь в декрет.
И никто тебя не увидит очень долгое время.
И на твоё место, по Закону, уже никого нельзя взять на постоянную работу,
ибо Закон тебя защищает на всю катушку, и это место всегда будет твоим.
За исключением полной ликвидации предприятия.

Обычно так и есть - будущую возможно беременную сотрудницу брать не очень то и стремятся..
Вот и оценивают риски такого события..
Сам был грешен этим на собеседованиях с кандидатами)

Вопрос абсолютно нормальный, но его тоже нужно уметь задавать. Если работодатель неправильно формулирует подобные вопросы или задаёт их не совсем подходящим тоном, действительно может сложиться впечатление, что Вас пытают или лезут не в своё дело. Цель вопроса проста- к примеру, в компании бывают серьёзные задержки по выплатам ИЛИ сдельная оплата труда (тогда один месяц Вы можете заработать 50К, а следующие пару месяцев только 15-20К). В таком случае, если Вы живёте одна на съемной квартире, нет парня, с родителями особо не общаетесь и живете только на свои средства, работодатель Вам ничем не сможет помочь, когда задержали зарплату или мало заработаете и Вам будет попросту нечем платить за квартиру и не на что жить.
P.S. Мне когда-то директор по персоналу после ряда подобных вопросов тоже дала понять, что менять работу и переходить к ним не стоит, потому что бывают задержки по выплатам, а у меня на тот момент была съемная квартира.

Если СТОЛЬКО вопросов на одну тему, то я бы бежала от такого работодателя. К моим профессиональным качествам личная жизнь не имеет никакого отношения. Как я буду выкручиваться в случае задержки зарплаты? Да не должно быть задержек, и вопросы с таким прицелом - уже ненормально. Декрет? Да туда может уйти давняя работница за 40, внезапно забеременев вторым/третьим и т. д.

состав семьи для личной карточки. что с вами случится - кому сообщать? не нужно видеть проблему там, где ее нет

Знаешь почему спрашивают? нууууу, дело в том, что если ты понравилась работодателю.... то он рассчитывать на тебя в любом случае будет, как на запасной аэродром....

Чтобы не свалила в декрет, значит берут с перспективой роста

у всех свой взгляд, лично я бы не взял на работу человека старше 30 если он не женат и у него нет детей. Нахер он нужен эгоист, видно же что живёт для себя и его интересуют только деньги, а соответственно уйдет при первой же воможности, нафига тратить на него время, обучать, а потом ещё и спешно кого-то брать на работу и также быстро обучать.

просто вдруг ты гей бандит