Имеет ли работодатель интересоваться моей личной жизнью?

По сути имеет. Это тоже вас характеризует как личность.

Интересоваться - имеет право, но вы также имеете право не удовлетворять его интерес.

В моей стране работодатель не имеет права на такие вопросы, как год рождения, семейное положение, наличие детей.

Имеет. В разумных пределах. Чтобы знать лучше своих сотрудников. Чтобы помогать им в сложных семейных ситуациях, если, конечно, это умный работодатель.

работодатели только тем и занимаются, что имеют, а не "работу дают", чтобы ты на ней работал, и чтобы за свои ресурсы в качестве компенсации получал денежки... (
моё мнение, что моей личной жизнью или её отсутствием не имеет права интересоваться никто) а то, что спрашивают работодатели, типа дежурного "семейное положение? ", "количество детей? " и т. п. - это не та "личная жизнь". может быть, работодатели некоторые вопросами про ТУ "личную жизнь", любую которая "их не касается", готовы именно к тактичному "не ваше собачье дело! ", что будет свидетельствовать о чётком разграничении в сознании кандидата "личного" и "работы". С одной стороны, у такого нет посторонних дел в офисе, с другой - на такого сложнее повесить сверхурочное заморачивание)

в общем, права знать и использовать - исключительного не имеют,
но вопросы задавать им никто не запрещает)
а ещё есть момент с расследованиями службы безопасности фирмы - и тогда имение вашей личной жизни работодателем гарантированно)

Нет, не имеет.