Работодатель на собеседовании имеет право спрашивать почему не служил в армии и какой у меня диагноз?

так и скажи работодателю, какой у тебя диагноз. В чем проблема то

Вполне имеет право знать.

Если тыне служил в армии и получил от неё "отвод", то у тебя будет соответствующий документ, к которому у работодателя не будет претензий.
Если же ты лезешь на работу туда, где требуется нормальное или хорошее здоровье при твоей инвалидности, то ты сам дурак. Не возьмут и будут правы.

Меня никогда не спрашивали ни о чём. Принимали на работу по результатам мед. комиссии. (Хотя в справках с мед. комиссии мне постоянно писали-"годен без высоты".Но я как работал на стремянках и прочее-так и работаю. Про мед. комиссию никто не заикается.)

это не корректный вопрос, ответ были проблемы со здоровьем наверное единственный адекватный ответ, он не врач чтоб диагноз знать, отвечайте работе не помешает

Врач определяет годность по медицинским показателям а не начальник.

Конечно имеет, может он тебя собирается отправить туда, где по диагнозу тебе противопоказано находится!

Может спросить, если вы в органы устраиваетесь.. а так, кому какая разница.

да, может спрашивать о чем угодно, хозяин - барин. вам нужно научиться уклончиво отвечать на подобные вопросы. Например, да, в армии я не служил по показанию здоровья, зато это время потратил в нужном русле по получению профессии. Если вопрос звучит -почему не пошла в армию? Можно сказать так, да, у меня были проблемы со здоровьем, но на сегодняшний день я абсолютно здоров и готов приступить к работе.
Т. Е. вы вроде бы и ответили и в то же время уклонились от подробностей.

Конечно имеет - в чем проблема? ..или уже пальцы веером от "свободы")))))))) типа я личность))))))))))