Какие бывают неочевидные причины невзятия на работу

то что говорят "морда не понравилась" - именно это бывает.
как то было объявление на авито, требовались им работники. сообщил им номер телефона - он мне сам же стал звонить, объяснил ,куда прийти. сказал что там "желтый дом". т.е., здание желтого цвета. местность мне знакомая , прихожу - вижу что желтое в конце всей территории. этот чудак на букву М, мне звонит: куда делся, ты где вообще?
оказывается, желтое здание - это сама проходная. вот это он сказать не мог ,конечно. крч, так мне не понравилось уже обстоятельство что запутанные объяснения - бестолковый работодатель... он меня увидел - сразу стал ругать: я ж вам сказал ,я ж вам объяснил. ну, я ему тож не понравился. а других желающих то и нет)) крч, я лично к нему больше не приходил. а тот... ну, может другие пришли, а скорее всего свернул бизнес. врал что у них расширение, нужны работники... я лично иногда там мимо прохожу - чет движения никакого не наблюдается. да кто с таким связыватсья станет, вот и прогорел, чудачок))

неадекватность обычно незаметна самому претенденту. Например, ко мне как-то пришел на собеседование программист в состоянии сильного похмелья (с запахом перегара, трясущимися руками и т.д.). Несмотря на то, что его продемонстрированные проекты были интересны и актуальны для компании, его решили не брать, потому что нужен стабильный результат, а не чередование загулов с творческими вспышками.

Очевидные это только если кандидат по хард скиллам (профессиональным умениям и навыкам) не подошёл, ибо это сразу ощутимо на собеседовании, все остальные- неочевидеые.

внешний вид, манера разговора.

Есть задача для отдела кадров от руководства иметь под рукой список кандидатур способных быстро восстановить вакансию определённых работников и специалистов в связи с их возможным уходом. По сути они накапливают резюме соискателей с максимально необходимыми качествами, но такой работник на данный момент не нужен.
А бывает, что есть в резюме определённые маркеры по которым производится отбор, но кадровик или менеджер вообще не разбирается в технологических процессах предприятия или технических особенностях и не понимая сути (Образов) описанных в резюме отказывают сразу.
Как пример: объяснить что то человеку не имеющему понятия о электротехнике и отсутствию образования в этой сфере становится абсолютно бесполезно.

Работодателю может не понравится военный билет,трудовая книжка,внешность соискателя,его хобби(выращивание цветов,сочинение стихов и так далее).

Этикет разговора.