Ненормированный рабочий день. Какие права имеют работники?

пишите им письмо (заказное с уведомлением) : прошу разъяснить, на основании какой статьи закона вы меня заставляете работать без выходных и по 16 часов в день и как вы мне будете оплачивать сверхурочные? прошу ответить письменно. дата подпись

если не отвечают 2 недели или отвечают: да пошёл ты..., жалобу в гос. инспекцию труда

объясняю: это не ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) , а сверхурочные (ст. 99 ТК РФ) , которые оплачиваются в двойном размере (ст. 152 ТК РФ, только первые 2 часа - в полуторном)

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Часы, отработанные за пределами установленной продолжительности рабочего времени, как сверхурочные не оформляются. Но за ненормированный рабочий день полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 кал. дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается локальными нормативными актами организации или колдоговором. Этот отпуск по заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией. Правда, эта замена право, а не обязанность работодателя.

И еще. Даже если Вам установлен ненормированный рабочий день (а это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре) , работа в выходные и праздничные должна быть оплачена в повышенном размере или должен быть предоставлен другой день отдыха.

Из разъяснений Роструда (письмо от 07 июня 2008 года N 1316-6-1):

"...введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированным рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации... ".

КЗоТа уже давно нет, есть Трудовой кодекс. Условие о ненормированном рабочем дне и доп. отпуске должно быть прописано в трудовом договоре.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Права нормированные кзотом...

полагаются дополнительные дни к отпуску...