Работодатель не отдает трудовую книжку из-за личных неприязненых отношений. Во все контролирующие органы уже написали

на конкурс так и пишется: работодатель не отдаёт трудовую книжку, я обратился в суд, но решения суда ещё нет.
сообщаю, что я работал: (тут пишется где и когда вы работали и в какой должности) . прошу считать отказ работодателя выдать трудовую книжку уважительной причиной. после исполнения решения суда обязуюсь немедленно предоставить трудовую книжку. дата подпись

Я так понимаю Вы не увольняетесь, просто хотите копию получить? Пишите заявление со ссылкой на ниже приведенную статью Трудового кодекса РФ.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В суд иск подали? Тогда ждите судебного заседания.

Если есть отдел кадров поставить магар кадровику, копию сможет дать. А если нет, тогда се ля ви, ждите реакции органов.

Подавайте иск в суд. Так же можете потребовать денежную компенсацию с бывшего работодателя с того дня, когда Вас официально уволили. По-моему можно требовать минимальную оплату труда за каждый месяц, ссылаясь на то, что Вы из-за этого не могли устроиться на работу и остались бес средств на проживание

Кроме этого, официальным днем увольнения для Вас будет считаться день выдачи трудовой книжки - т. е. даже если Вы фактически не работали какое-то время, пока трудовая книжка находилась у работодателя, днем увольнения будет день получения Вами трудовой книжки. О новом дне увольнения работника работодатель издает соответствующий приказ и вносит запись в трудовую книжку, а ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

В случае отказа работодателя исправить запись об увольнении в трудовой книжке Вы имеете право обратиться в суд с иском об изменении даты увольнения и о выплате неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Если Вы считаете, что работодатель неправомерно взыскал с Вас причиненный ему материальный ущерб и вычел из Вашей заработной платы денежные средства, это также может стать предметом разбирательства в комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суде.

Копию трудовой работодатель обязан предоставить на месте. Если у Вас на бывшей работе есть отдел кадров, обращайтесь туда или к тому, кто удерживает трудовую книжку.
В случае отказа распишите все перспективы судебного разбирательства и примерную сумму, которую он выплатит.

Если работодатель действительно игнорирует Ваше требование о выдаче копии трудовой книжки, поданное Вами в соответствии со ст. 62 ТК РФ, то наиболее быстрым вариантом решения проблемы будет поход на приём в ГИТ с просьбой помочь получить документы незамедлительно. В ГИТ есть вменяемые люди, а выход с проверкой они вполне способны организовать за час-полтора. Если условия конкурса позволяют некоторые допуски, то подавайте документы на конкурс с ходатайством о принятии документов без копии трудовой книжки, поскольку в нарушение ст. 62 ТК РФ нынешний работодатель препятствует Вам в её получении. Можете ещё заручиться подтверждающей бумажкой ГИТ - бывали прецеденты, что конкурсная комиссия признавала неполный по уважительным причинам пакет документов надлежащим.

Вам необзодимо письменное заявление работодателю от Вас с просьбой о выдаче копии трудовой. При приеме заявления на втором экземпляре расписывается тот, кто получил (отдел кадров или директор) . Выдать обязаны в течении трех дней (копию трудовой) . Оригинал никто не даст до увольнения.

не надо никаких судов. тебе нужно письменно обратится к своему работодателю с требованием письменно обосновать причину отказа в выдаче трудовой книжке, либо ее копии, сославшись на ст. 62 Трудового кодекса РФ которое предусматревает что в течении трех дней твой работодатель обязан представить необходимую информации касающейся трудовой деятельности в письменном в виде заявление не работодателя нужно написать в 2 х жэкземплярах один под роспись работодателю на другом пусть ставит отметку, что получил его есле окажется получать твое заявление направь его по почте с уведомлением и с этим иди в трудовую инспекцию там помогут 100 % попроси что прозвонили припугнули. Но если ты продолжаешь работать то работодатель дал тебе правомерный отказ, т. к. трудовая книжка выдается только уволенному работнику.