Брату работодатель не отдает трудовую книжку. Что пооветуете предпринять.

в силу положений статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Трудовая книжка храниться в отделе кадров. Напишите заявление на выдачу трудовой книжки и зарегистрируйте у секретаря. Не выдадут, тогда в суд, еще и средний заработок заплатят за все время задержки. Если хотите быстрее, тогда идите в прокуратуру.

А приказ об увольнении (с ним знакомят под роспись) и расчет денежный есть? Если да, то чем объясняют невыдачу трудовой? Быть может, работа не была официально оформлена и платили налом, т. е. отсутствуют хоть какие-то следы взаимодействия с работодателем (зарплатная карта, платежные ведомости, расчетные листки, договор) ? И теперь работодатель из вредности говорит "у меня нет твоей трудовой"?
Но все равно пишите запрос заказным письмом с уведомлением или регистрируйте 2 экземпляра у секретаря ( укажите в запросе контактный телефон для связи и почтовый адрес) . Если не откликнутся, то подавайте в суд или прокуратуру (не помешает свидетель, подтвердящий, что брат работал) .
Если трудовая утеряна, то работодатель должен восстановить все записи в ней, связавшись с предыдущими работодателями брата. Не сидите - действуйте.

посоветоватся с юристом, отдать обязаны - а по сему там надо посылать заказным письмом требование, а если не отдадут - то через суд. Как все правильно ответит юрист

Обратиться в суд - обяжут не только отдать, но и взыщут средний заработок за все время просрочки выдачи трудовой книжки. Обратиться надо в срок 3 месяца со дня получения приказа об увольнении.

Поднять восстание крепостных!

Не надо ни каких судов, обратитесь с заявлением в прокуратуру, как правило такие вопросы решаются по звонку. Дальше статья 84.1 ТК РФ, там посмотрите, как это должно происходить с точки зрения закона.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

на все должны быть причины?? ?
укажите причину???

сказать работадателю - по хорошему прошу отдай тк, не хочешь? Тогда втретимся в суде, я ещё и в налоговую обращусь....

Нанять снайпера

Дать пизды