мОЖНО ЛИ ОПЛАТИТЬ СОТРУДНИКУ МЕНЬШЕ ЧЕМ в ШТАТНОм РАСПИСАНИи указан оклад?

Можно, при условии, что вы переведете этого сотрудника не неполный рабочий день или на полставки. В ином случае вы нарушаете трудовое законодательство. Поменять оклад в штатном расписании в меньшую сторону, когда у вас занята эта единица. тоже нельзя. Оклад работника должен полностью совпадать с окладом в штатке.

Можно и нужно, если этот сотрудник, например, фактически работает в режиме неполного рабочего времени, а в штатном расписании оклад указан за полную ставку. Или за время простоя не по вине работника-2\3 оклада.

Оклад в штатном расписании это одно, а вот оклад в трудовом договоре это совсем другое! Работник пусть читает трудовой договор, там должен быть прописан оклад и график работы. Может быть так что в штатном расписании есть несколько ставок с разными окладами. К тому же на период испытательного срока работодатель может установить меньший оклад, либо не выплачивать какие либо надбавки, но это все равно все прописано в трудовом договоре между работником и работадателем.

Конечно можно, можно и вообще не заплатить .
Вот только последствия таких действий могут вылиться в результат который будет стоить намного дороже чем вылпата заработной платы в соответствии с Вашим положением по оплате труда и штатным расписанием.

Возможный вариант развтия : работник жалуется в суд, и вам насчитывают доплату, проценты за задержку вылпат. моральный вред и госпошлина.
Далее работник шлепает в трудовую инспекцию и вам (т. е руководителю) грузят еще и штраф в размере 5 000 руб. за нарушение трудового законодательства

нет, сотрудник может подать в суд

А расписание то соблюдал?!!!

Нет. Без законных оснований нельзя. Основания в соответствии с КЗОТом.

Если вы хотите заплатить меньше человеку, а неполный рабочий день ему ввести не можете, то тогда только нужно менять штатное расписание! Менять сам оклад. НО! если человек уже работал на тех условиях, то его надо предупреждать об изменении оклада за 2 месяца! И оформить все в связи с организационно-штатными мероприятиями. Скажу вам, довольно хлопотно все это. А вы, наверное, имеете в виду, что по штатке у этой должности одна цифра, человека взяли на работу, а платить ему хотят меньше :) Тогда тоже странно... и зачем народ мудрит? Можно же было в штатке сразу и поставить оклад, какой хотите....

можно, но не стоит