Могут ли уволить из-за больничного?

Моя девушка работает в универсаме с 10 декабря 2008 года. В должности кассира первой категории. Изначально её стаж начался в 2005 году, потом она забеременела, ушла в декрет, вышла досрочно и перевелась в этот универсам, что находится в соседнем городе, где мы сейчас и живем (сеть универсамов одна, они раскиданы по многим городам). По началу у нее было 2 или 3 небольших больничных из-за ребенка (сейчас сыну 3 года и 4 месяца), потом непрерывная работа, долгожданный отпуск в 2 недели ( :))) смешно даже), и последующий выход на работу. Обычная собачья работа по обслуживанию покупателей (порядка 500-600 человек в день), выслушивания гадостей и т.п., 12.5 часов рабочий день и т.п....Наверное, как и у всех в этой среде. Крайний раз она ушла на больничный 20 августа, и сегодня её выписали с него. Прийдя на работу, чтобы узнать свой график, она узнала, что её хотят уволить из-за её больничного. Что решение окончательно еще не принято, типа выйдешь менеджер, подумает и скажет свой вердикт. ТАК ВОТ ВОПРОС: на каком основании? Или больничные у нас вообще запрещены? И так в этом магазине могут спокойно задержать на работе, пропускать без веской причины категорически нельзя, строгий режим (напоминающий концлагерь), непонятные правила и штрафы, успеешь или не успеешь сходить в отпуск - твои проблемы (начиная с ноября по январь в отпуск, хотя он и стоит по графику, вообще не отпускают), на сессию тоже не отпускают.