Срочно нужен совет!

Пока вашему ребенку не исполнится 3 года, вас уволить нельзя. Остальное - личная трагедия вашего работодателя. Вам выгоднее всего оставаться в отпске по уходу, а потом выйти и уволиться по сокращению, это даст наибольшие выплаты.

пошли они все на ...
ни в коем случае не увольняйтесь, потому что уволить они вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ) до 3 лет ребёнку.
никакой компенсации вы не получите, тем более, пока в отпуске до 3 лет.. .

короче, ничего не делайте, вас берут на понт

не вздумай увольняться - только по сокращению или ликвидации

Пока вашему ребёнку не исполнится 3 года, сократить вас не имеют право.

Когда исполнится 3 года - выйдете на работу и если вашу должность захотят всё-таки сократить, то пусть сначала предупредят за 2 месяца и только после этого увольняют.

На бирже будете получать копейки, т. к. вы ничего не получали последнее время.

Интересно, а зачем вам это надо можете даже и не думать об увольнении до того момента пока ребенку не исполниться 3 года

При увольнению по соглашению сторон пособие на бирже труда вам будет назначено точно такое, как при увоьнении по сокращению штатов. В вашей ситуации главное не продешевить - уволить вас по сокращению штатов пока вы в отпуске по уходу за бебенком нельзя, если они заинтересованны в увольнении предлагайтеим варианты наиболее приемлимые для вас, например выплата 7 должностных окладов при увольнении и тогда вы соглашаетесь на увольнение по соглашению сторон ...
Удачи вам!!!

Наталья, колхоз - дело добровольное. Взвесьте все "за" и "против":
1. Уволить Вас по основанию сокращения до окончания данного отпуска работодатель не вправе - потому и предлагает соглашение сторон.
2. При увольнении по соглашению сторон единственная компенсация, которую Вы можете получить - это компенсация от работодателя. Никаких "на бирже" нет в принципе - отбросьте иллюзии.
3. Уволить Вас до выхода из отпуска работодатель может исключительно в случае ликвидации организации - узнайте, не планируется ли данное мероприятие. И только если планируется, то задумайтесь о возможности поторговаться с работодателем на предмет компенсации за досрочное расторжение и увольнении по соглашению. В моей практике были случаи, когда работник в результате подобных торгов получал больше, чем получил бы при сокращении численности или штата.

Если нужна детализация ответа при развитии событий - пишите в почту, помогу.

в вашем случае - только сокращение!!! !
настаивайте на своем!