Может ли быть Синицына уволена с работы по резуль¬татам испытания?

В данной ситуации Синицына не только не может быть уволена, но и отделу кадров необходимо срочно оформить дополнительное соглашение и внести изменения в приказ о приеме на работу, исключив из вышеуказанных документов слова: "с испытанием в течение 3 месяц" т. к. в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса - испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Результаты испытания будут автомотически анулированы.
Т. к. она поступала на работу будучи беременной, то работодатель потом замучается объяснятся с надзирающими органами, почему данному работнику был установлен испытательный срок и не факт, что он докажет, что не знал о беременности. Ведь в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса - медицинская справка не входит в перечень документов, обязательных к предъявлению при заключении трудового договора (В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации) .

со стороны Синицыной это можно считать злоупотреблением правом (почему она не показала справку на второй день, а ждала 3 месяца?) . Но такое решение принимает суд. Боюсь, что суд всё равно будет на стороне Синицыной.

а беременную уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ).

При отрицательном результате испытания увольнять беременных женщин нельзя, увольнение в таком случае производится по инициативе работодателя, а увольнять беременных работниц администрация по своей инициативе в любом случае не вправе.

Беременных женщин, проработавших хоть один день, уволить нельзя!

За день недостаточно, не говоря уже о беременности. Молодец Синицына!