Пришла бумага о сокращении финансирования! Придеться сокращать людей!Что написать в основание?

Основание-приказ о введении штатного расписания
В связи со снижением финансирования ввести штатное расписание, допустим, с 15 ноября.
До 15 сентября уведомите сокращаемых и ЦЗ

ничего.
уволить работника по сокращению штатов или численности - это право работодателя (ст. 81, 178-180 ТК РФ)

Нет денег на заработную плату

ну вообще то сокращение финасирования предполагает сокращение численности или штата организации. соответственно смотрите п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ. Однако не забудьте письменно предупредить работников о предстоящем сокращении и не менее, чем за 2 месяца, не забудьте предложить варианты другой работы у вас же, причем делать это надо вплоть до увольнения.. . Также не забудьте уведомить профсоюз и службу занятости. Кстати, кандидатуры на увольнение должны сравниваться по критериям эффективности иработы и квалификации. Увольнять следует людей с более низкими показателями

Ничего не писать! Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) .
30. При рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями статей 31, 33 и 38 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Т. е в случае возникновения спора вам необходимо доказыват, ь что вы соблюли процедуру увольнения.