Про отпуск и отпускные.

Компенсация может быть предоставлена только за дни отпуска, свыше 28 дней, либо при увольнении. Кроме того, отпуск предоставляется не за полгода, а за отработанный период равный 1 году. Так что Вы оба, и работодатель и Вы не правы. Работодатель в том, что выдал Вам компенсацию за дни неотгулянного отпуска, а Вв не правы в том, что заблуждаетесь в части периода предоставления отпуска.

по закону компенсация только при увольнении (ст. 127 ТК РФ) .
то, что они вам вместо отпуска платят компенсацию - это нарушение закона, их можно за это оштрафовать на 30 тыс рублей (ст. 5.27 КоАП РФ) , потому что работник должен отдыхать в отпуске (ст. 37 Конституции РФ)

Отпуск не полагается вам раз в полгода. Через 6 месяцев работы вы имеете право на отпуск за первый ГОД работы. То есть отпуск все равно зарабатываете год, но авансом можете взять через 6 месяцев. В таком случае при увольнении с вас будет удержано за неотработанные дни отпуска. А компенсировать отпуск деньгами можно только при увольнении, это нарушение.

Про нарушения уже сказали, не буду повторяться.
Нужно разобраться с периодом компенсации. Компенсация рассчитывается следующим образом:
Берем рабочий год (не календарный) - с даты приема год, например с 01.08.2008 по 31.07.2009 -рабочий год. За него положено 28 календарных дней. Второй рабочий год начинается с 01.08.2009 по 31.07.2010.
Допустим, Вы увольняетесь 21.09.2009. Компенсация или отпуск за период с 01.08.2009 по 21.09.2009, за 2 мес. Неполный месяц, где отработано больше половины, считается за полный (21 день в сентябре= 1 мес. , время отпуска входит в стаж, дающий право на отпуск)
Компенсация= (2*2,33 (коэффициент, применяемый для расчета компенсации) +28 дней) * средний заработок.
Итого, по нашему примеру компенсация за 32,66 дней.
Теперь рассчитайте компенсацию применительно к Вам. Учтите, что по закону компенсацию должны выплачивать при увольнении.
Если с того момента, как Вам выплатили компенсацию незаконно (т. е заменили 28 дней компенсацией) Ваша з/п увеличивалась, то попросите произвести перерасчет, так как средний получится больше и соответственно больше компенсация (удержат выплаченное, насчитают по новой, получите разницу) , в случае несогласия работодателя-инспекция по труду или суд.

Компенсацию выплачивают при увольнении. Отпуск 28 дней заменять деньгами нельзя.