Положен ли отпуск, если работаешь по трудовому договору? на какую статью ссылаться?

ежегодный оплачиваемый отпуск - это святое. (ст. 37 Конституции РФ, ст. 114-115 ТК РФ)

если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Пригрози трудовой инспекцией

Все работают по трудовому договору. И всем положен отпуск в размере 28 календарных дней. Трудовой кодекс РФ можно почитать тут garant.ru

Статья 114 ТК РФ. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Если на вашем предприятии в Коллективном договоре оговорены дополнительные дни к отпуску, то на них вы тоже имеете полной право.
Статья 122 ТК РФ . Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если возникнут трудности, обращайтесь в трудовую инспекцию вашего района или города.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 122 ТК РФ . Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

УСТРОИЛСЯ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ С 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА С КАКОГО ИМЕННО ЧИСЛА ИМЕЮ ПРАВО ПОЙТИ В ОТПУСК?