материальная отвественность

Хоть Ваша должность и состоит в Перечне должностей, с кот. можно заключить договор о полной материальной ответственности, но сам договор должен быть заключен письменно! Сам случай полной материальной ответственности наступает в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании СПЕЦИАЛЬНОГО письменного договора или полученных им по разовому документу, есть еще случаи - когда причиняется умышленный ущерб и др. (статья 243 ТК России) . Но эти случаи надо доказать, собрать доказательства на Вас в суд. А я поняла, что Вы и никаких накладных не подписывали? А еще есть пределы материальной ответственности. Если доказательства есть, то взыскать могут сумму, не превышающую средний месячный заработок! НО! Опять же - нет документа? Какой у вас заработок? Нет же трудового договора? А Вы расписывались в каких-н ведомостях за з/п. Все что выше среднего заработка - опять через суд. Короче - работодатель из-за того, что не оформил Вас надлежащим образом, теперь сам доказывать замучается. Так как пока он сможет доказать только факт Вашей работы, так как заявление Вы писали.

всё только с вашего письменного согласия или в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ) , потому что недостачи у вас быть не может - вы за это не отвечаете.
пусть обращаются в суд. но это бесполезно.. .
поэтому они сделают по другому: не выплатят вам деньги и вам самой придётся обращаться в суд. а если нет доказательств реальной зарплаты (в договоре наверное зарплата маленькая... ) тогда что-то с них взять будет нелегко

Если трудовой договор не подписывали, то могут и вообще не платить Вам за работу.

Ну у Вас работодатель и лох.. . Ничего с Вас не могут высчитывать.

Конечно не имеют!
Обратитесь в Трудовую инспекцию по месту жительства.
Они есть везде!

именно в этом случае нет, т. е. если вы не видели результатов ревизии, не подписывали его. а вообще, когда устроились, нужно было ревизию сделать, при чем записывать в двух (трех) экземплярах... один для себя!!!!

В данном случае, на вас, материальная ответственность не распространяется.
Вычитать и удерживать с вас недостачу не имеют права.

В соответствии с трудовым кодексом ст. 248 имеют право но в течении месяца, если не согласны с суммой или нарушена процедура, то Вам только обращаться в суд за защитой своих интересов

Если Вы не подписывали Трудовой договор, то работаете вообще на "птичьих" правах, т. е. практически Вы никто для работодателя. Но если бы даже Вы заключили Трудовое соглашение подписанием Трудового договора, то Договор о материальной ответственности должен заключаться отдельно или прописываться в основном (Трудовом) договоре.
В Вашем случае Вы не несёте никакой материальной ответственности. По крайней мере, по закону.