как уволить надоевшего работника?

НЮТА - в Вашем случае, оптимальным вариантом увольнения, это по п. 1 ст. 77
Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица) . При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена» ) работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1
Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) .

Пример 3
Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

легко.
по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) , ваше право.

по всем правилам - Кодекс о Труде это позволяет....

А вы кто, чтобы он вам надоел? Начальник - так КЗОТ, а просто "добродушный" коллега - к начальству на ковер...

А работник - это не игрушка, которую если надоела, то можно выбросить. Для увольнения должны быть веские причины.

Увольнение любого работника, надоевшего или любимого возможно только на основании и в соответствии с действующим законодательством. Ст. 77 ТК РФ включает в себя полный перечень оснований к увольнению (кроме увольнения педагогических работников и совместителей).

Если сам не захочет и не напишет заявление по собственному, не уволите никогда.

приказом

Уволить работника можно по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вариантов в действительности очень много, на пример связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. Подробнее расписано юристами здесь https://ангард.рф/kadrovyj-uchet/kak-uvolit-rabotnika-po-p-8-ch-1-st-77-tk-rf/

найти причину загноить его)))))))) ) и уволить епт