Как уволить конфликтного работника (2ое несоверш. детей)

В Вашем распоряжении вся ст. 13 ТК РФ. Попробуйте уйти его по хорошему с отступными

Соглашение сторон с выплатой выходного пособия

Подловить на дисциплинарном проступке, 4 часа отсутствия на работе - прогул. Но сначала попробуйте с ней поговорить....

Уволить можно по собственному желанию или статье .

Все нарушения, даже малейшие фиксируйте актами, докладными записками, берите объяснительные, издавайте приказ (замечание, выговор) . Накопите несколько актов, можете уволить за систематическое нарушение трудовой (технологической) дисциплины. Или на не выполнение своих должностных обязанностей.

Если работодатель захочет - всегда уволит, безгрешных людей не бывает. Откройте ТК и почитайте основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя...

В Трудовом Кодексе нет такого понятия " Конфликтный человек" . Возможно Вы не правы и превышаете свои полномочия. Если будет умницей, то все ваши потуги в суде оспорит и будите выплачивать : за время вынужденного прогула, моральный ущерб, судебные издержки, а если будет еще и грамотной, то к административной ответственности сможет привлечь, а там и несоответствие занимаемой должности Вам светит, если должность у Вас выборная, или госслужба, а не ИП, ЧП и тому подобное.
Чем же она конфликтная? Возможно только тем, что отстаивает свои права в суде ?!!
Так побольше бы таких конфликтных работников, глядишь и жизнь бы в стране наладилась. И производство бы выросло.

за не соответствие занимаемой должности.

Все советы хороши! А может попытаться урегулировать отношения? Найти азы конфликта? Все-таки там- по другую сторону - двое несовершеннолетних детей!!!? И наверняка эта мамочка тащит на себе огромный груз бытовых и семейных проблем. Попробуйте! Удачи вам!!!