Устроилась на работу в универсам! Предупредили, если заберемению-уволят!

Вы договор заключили?
Если да, то вам бояться нечего

они шутят. беременную уволить невозможно (ст. 261 ТК РФ) .

если что - заяву в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна, меня хотят уволить. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись

А вы как устроились-то?
Там то-же не дураки.
Устроят вас по временному трудовому договору.
И будут его продлевать потом.
А как забеременеете, так и не продлят.
У них юристы-консультанты не дураки сидят.

ни какого права, если есть трудовой договор то беременную женщину без её согласия уволить не имееют права. это по кодексу, в противном случае при наличии трудового договора вы имеете право обратиться в суд,,,, (недавно проходили по обществу) надеюсь проголосуете

Администрация универсама взяла на себя заботу планирования семьи? Забавно. ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин за исключением случаев ликвидации организации. Если исключительно из-за Вашей беременности они не будут проводить процедуру ликвидации, то и оснований к увольнению Вас у администрации не будет. Ну а если уволят, то Вы всегда сможете восстановиться в судебном порядке с оплатой Вам дней вынужденного прогула. Так что Вы законом защищены и бояться не чего.

если оформили официально, то не имеют права

У них ничего не получиться!!!! Действуй!) ) Дети это святое! )))

ст. 261 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) предусматривает гарантию для беременных женщин: в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Это позволяет женщине воспользоваться отпуском по беременности и родам.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Но беременность это не то состояние и время, когда есть смысл вести войны с работодателем.

Даже если у Вас нет трудового договора, а вы проработали более 5 дней, то проблемы в отсутствии договора будут у работодателя. Срочный трудовой договр можно заключить только по основаниям, устанновленным ТК РФ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, а они уж придут и "тщательно" проверят работодателя. Поэтому, рожайте хоть каждый год.