Предоставить ученический отпуск с сохранением ср.заработной платы обязанность или право работодателя?

если ВУЗ аккредитован и у вас это образование первое - то это обязанность работодателя (ст. 173 ТК РФ) , иначе - право (ст. 173 ТК РФ) ,

которое может быть зафиксировано в вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) или в колдоговоре организации (ст. 41 ТК РФ) - и в этих случаях тоже становится обязанностью работодателя

Если высшее образование получается впервые и ВУЗ имеет гос. аккредитацию, то предоставить отпуск учебный с сохранением среднего заработка обязанность, а не право работодателя.

Это оюязанность, но оплачиваемый отпуск - в рамках ТК - см положения по продолжительности оплачиваемой - если в году количество дней превышает количество, декларированное ТК (для каждого года обучения - своя продолжительность) , то разница предоставляется без сохранения средней з/п
и только в том случае, если учебное заведение - факультет аккредитован.

Ввопрос изучала лет пять назад - но, по моим сведениям, ничего не изменилось.

Это обязанность работодателя в соотвествии с трудовым законодательством

это закон

Даже предположить не мог, что так скажу, но вследствие вируса, я наконец-то начал решать финансовый вопрос)) Направили на изоляцию, как и всех. Очевидно, я метнулся в интернет, чтобы посмотреть как можно поднять денег. Отыскал http://ru.casino10-best-rox.eu, сразу начал играть. Удивительно, но я после пары кликов сорвал 30К. Вот это подарочек, особенно в такое-то время! Итак, наступает третья неделя изоляции, а у меня на кошельке уже 110 000р! Ребята, не сидите просто так! Присоединяйтесь к http://ru.casino10-best-rox.eu. Развлечений там достаточно. Невероятное количество ништячков и вознаграждений. Если вам это не существенно, главное, что выигрыши выплачивают!