Если НЕ СОГЛАСЕН С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, правда ли, надо сразу какое-то ПИСЬМО НА ИМЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО В СЕКРЕТАРИАТ?

если приказ незаконен, вам надо для начала получить его копию (вам обязаны выдать, ст. 392 ТК РФ) .
и не надо ничего писать генеральному - ему пофиг.. .

после этого можно писать иск в суд по восстановлению (можно одновременно жалобу в гос. инспекцию труда)

давайте копию приказа мне на почту - напишем вам иск о восстановлении на работе (1 месяц с момента получения приказа или трудовой книжки, ст. 392 ТК РФ) , так что как получите - сразу пишите

ну во-первых никаких подписанных заявлений (по собственному), пусть хоть по статье уволят, если вы правы, то смело в суд. в должности восстановят и с работы выплатят з/пл за все пропущенное время=))

в суд надо сразу

на самом приказе напишите с чем именно вы несогласны. и в суд

Отказ от подписи в этом вопросе далеко не самая главная часть. У работодателя остается право, но не обязанность, ознакомить Вас с приказом об увольнении в присутствии троих лиц и оформить актом об отказе от подписи. И если приказ издан без нарушения ТК РФ и прав работника, то вряд ли отсутствие Вашей подписи послужит оправдательным документом в суде. Я так понимаю, что Вас хотят уволить по инициативе администрации предприятия. Напишите более подробно причину увольнения для того, чтобы получить более конкретный ответ. (Сокращение - одни мотивы, нарушение трудовой дисциплины - совершенно другие).

Отказывайтесь подписывать приказ об увольнении. И подавайте в суд и трудовую инспекцию. Но даже если и ознакомились с приказом, опротестовать его все равно можно.