будучи на больничном.. . уволили по собственному, звонят просят забрать срочно трудовую, зачем так скоро?

Во время больничного уволить не имеют права. Никуда не ходи до закрытия больничного. А придешь - потребуй оплатить больничный и изменить дату увольнения в трудовой.

не суетитесь.
они вам не друзья и не родственники.
уволили вас по закону (ст. 80 ТК РФ) .

насчёт больничного листа - полное фуфло: им надо, пусть и проверяют - а оплатить обязаны. и не приходите к этим козлам по первому зову. когда выздоровеете, тогда и придёте забрать трудовую и расчётные (ст. 84.1 ТК РФ) .

если будут наезжать (по поводу и без повода) - не стесняйтесь, жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) , но после того, как заберёте трудовую.

если не будут отдавать больничные деньги - в суд

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

Если вы писали заявление на увольнение, то уволили вас совершенно правильно - нельзя уволить во время больничного ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а вы сами написали заявление.

отдыхайте-во время болезни не имеют права уволить. Вас ловят-если поедете-скажут, что и не больны были вовсе

Все правильно. Уволили вас тем днем, которым и просили. Больничный будут оплачивать и дальше. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения.

Вы заявление писали? как могли ВАС уволить по собственному, если заявление не писали?
Я бухгалтер в том числе и начисляю зарплату и знаю кадровое перемещение.

так вы писали заявление на увольнение????

Причины таких активных действий работодателя могут быть разными.
Возможно, что работодатель просит вас побыстрее забрать трудовую книжку, так как сам не уверен в том, когда именно должно быть произведено ваше увольнение и, вручив вам трудовую книжку, рассчитывает тем самым получить «козырь» на случай, если вы будете обращаться в суд. Посмотрите сами – какие разные ответы на ваш вопрос и все авторитетные (в одном случае на аватаре представитель власти, в другом должность бухгалтера, в третьем источник «ТК РФ» , в четвертом источник «профессия-начальник отдела кадров» - говорю это без каких-либо подколов, вполне серьезно) .
Но возможно, что причина совсем в другом - в любом случае, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. » То есть возможно, что работодатель просто исполняет требования закона, а настойчиво добивается того, что бы вы все же забрали трудовую книжку только в связи с тем, что бы избавить себя от возможных необоснованных обвинений в умышленной задержке выдачи трудовой книжки (иногда ведь случается и так, что работники, не обремененные моралью, используют какие-то формальные упущения, допущенные работодателями, для того что бы добиться каких-то дополнительных выгод для себя) .

Теперь о больничном, как основании для отмены увольнения по собственному желанию.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) только в одном случае ставит возможность (точнее, невозможность) увольнения в зависимость от временной нетрудоспособности. Это ч. 6 ст. 81 ТК РФ - «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске» . Больше нигде в действующем трудовом законодательстве временная нетрудоспособность не обозначается как препятствие для увольнения, в том числе и при увольнении по собственному желанию. То есть, работодатель вполне мог уволить вас по собственному желанию в период временной нетрудоспособности и это увольнение является законным.
Впрочем, поскольку закон позволяет работнику отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) , а в период предшествующий дню увольнения по собственному желанию вы находились на больничном, вы можете заявить о том, что вы намерены были отозвать заявление, но болезнь лишила вас этой возможности. Только следует учесть, что, при обращении в суд по этому основанию, вам придется доказывать, что ваше состояние было таково, что вы не могли ни заехать на работу, ни послать письмо, ни позвонить с целью уведомления об изменении ваших намерений.

Теперь о вашем последнем вопросе – как быть?
Просто определитесь для себя, чего вы хотите. Если вы твердо намерены уволиться и не хотите никому на прежнем месте работы причинять нервотрепку, то просто позвоните им и скажите, пусть не дергаются и что когда вы выздоровите, то спокойно приедете и заберете все что вам полагается. Можете предложить им выслать вам трудовую книжку заказным письмом. Если вы все же думаете потягаться с работодателем в суде и попытаться что-нибудь отыграть, то, конечно, ничего не делайте, но прежде чем обращаться в суд зайдите к адвокату, без которого в суде вы уж точно ничего не выиграете.
В любом случае, вы не обязаны срываться и лететь к работодателю за трудовой книжкой, не смотря на свое болезненное состояние - это только ваше право, а не обязанность.

Во время больничного не имеют права увольнять, можно смело идти в суд!