Кто должен подписывать должностную инструкцию?

должностная инструкция - это приложение к вашему трудовому договору (ст. 57 ТК РФ) и подписывается, как и трудовой договор, обеими сторонами, т. е. начальником и работником.

если вы не ознакомлены под роспись с ДИ, то вы не обязаны её выполнять, потому что эти обязанности на вас не возложены (ст. 192 ТК РФ) - и наказать вас за это нельзя

могут быть претензии, и могут по статье уволить

работник
если не подписывали, то и не знаете, что делать

подписывать должен руководитель предприятия а ты должна выполнять её. если не будешь выполнять могут уволить за несоответствии занимаемой должности.

Утверждает ДИ руководитель предприятия (организации) .
При приеме на работу кадровик обязан ознакомить Вас с ДИ, соответствующей Вашей должности, за Вашей подписью (1 экз. ДИ выдается работнику на руки).

В этой самой ДИ обязательно должно быть указание - кто конкретно ваш непосредственный руководитель, в чъем подчинении Вы состоите как работник. Вот это лицо и подписывает этот документ, но может быть и нач. ОК, Руководитель и иное должностное лицо (нач. смены, нач. цеха) . Если даже Вы не подписывали ДИ, то ТРИ ТВАРИ работодателя могут составить АКТ о том, что отказались этот документ подписывать и этот документ признает любой суд как правильный. Что Вам лично никто и ничего не предлагал - никому не докажете: Вы одна, а их - много. Сочувствую.

Должностная инструкция разрабатывается либо инженером которому Вы подчиняетесь либо инженером по охране труда .Заверяется в установлен - ной форме. Вы ее не подписываете и то что Вы ее не знаете это Ваши проблемы. При назначении на должность Вы должны были сдать экзамены на знание заков и инструкций.
Руководство т. е. Ваш работодатель имеет право уволить Вас с предприятия, если Вы имеете 3 нарушения сквалифицированых как "не выполнение своих должностных обязанностей"

Если не подписывали, тогда претензий к вам нет. А подписывает должен руководитель.

В каком законе даётся определение, что такое ДИ? Каков её правой статус?
Да, ДИ определяет права, функции, отвественность.
Но прочитайте ст. 57 где и в какой форме закрепляются права, функции, отвественность.
ДИ не трудовой договор, и не соглашение к нему (поскольку ДИ утверждается руководителем работника, работник с ней ознакамливается (а есть ли у данного руководителя правомочия работодателя (см. соответ ст. ТК ) - вопрос второй) )
Но есть путь легализации всевозможных ДИ и Положений. (но не хочу давать работодателям карты в руки)
И не раписывыйтесь в ней - работодателю трудно будет доказать несоотвествие занимаемой должности. И даже если составят акт об отказе от ознакомления большой роли он не сыграет.

нет, потому что вы должны быть согласны с нец, закрепляя это подписью