Увольнение за аморальный поступок

нельзя! !
При увольнении работника по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморального проступка могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции. К ним относятся учителя, преподаватели, мастера производственного обучения, воспитатели.

Технический персонал учебных и воспитательных заведений (уборщицы, кладовщики и др.) , не могут быть уволены по данному основанию.

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе, или и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д.

Расторжение трудового договора за аморальный проступок может последовать, в частности, за появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статьи 81 TK РФ) , судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК.

1)ничего вы с ним не поделаете
2)рекомендую внести дополнение в Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189-190 ТК РФ) : запрещено матерно выражаться и хулиганить на работе, за нарушение Выговор
3)после 2 Выговоров (при 3 нарушении) можно уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) , так что если он это делает регулярно, можно уволить через 3 дня (ну, чуть пусть через неделю, там процедура - ст. 193 ТК РФ)

да. тем более что наказание уже есть - выговор. за один проступок - дважды не наказывают.

Уволить за аморальный поступок можно только педагога.

За проступок должно быть только одно наказание - либо замечание, либо выговор, либо увольнение. За одно и тоже сразу выговор и уволить - нельзя.

А у вас в ПВТР написано о том, что нельзя материться?

верно для образовательных учреждений

Дебоширил, свидетели есть? Вот и действуй. А матерился.. . забудь, в законе настолько не прописано..

А разве чтобы вести себя прилично, обязательно быть учителем или профессором? Жизнь не настолько коротка, чтобы не найти времени на вежливость. В порошок его!

Да, именно этот пункт к нему не подходит. Его надо увольнять за неоднократное грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка...

пинка под зад и вопрос решен

Раз боишься, значит знаешьчего, поэтому мой совет ...пригласи его у кабинет и предложи уволится по собственному желанию, при чем так чтоб он не мог возразить... Но аккуратно, счас многие включают диктофон в мольниках. . Таким увольнением ты избежишь лишних проблемм при проверке.