Можно ли принимать внешнего совм-ля на 1,5 ст., если на основной работе в отпуске без содержания

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Других ограничений в ТК нет

Да, можете. Но не забудьте указать, что срок истекает по выходу основного из отпуска без содержания.

Считаю, не можете. Согласно ст. 284 ТК РФ в дни, когда работник свободен на основной работе, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день. НО! согласно этой же статье в течение одного месяца (другого учетного период) продолжительость рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) . В Вашем случае, работник может какие-то дни работать по 8 часов, но значит в другие дни вообще не работать, т. к. по результатам месяца должно получится не больше половины нормы. Эти ограничения не касаются тех работников, которые на основной работе приостановили работу в соответствии со ст. 142 (невыплата зарплаты) или отстранены от работы по мед. показаниям (части вторая и четвертая ст. 73 ТК РФ) . Отпуск без сохранения к таким случаям не относится.