Как посчитать оплату за 1 день исходя из ежемесячной з/п? На скалько её нужно поделить - на количество календарных

Как мне всех отвечавших жалко. Народ!! ! когда научитесь свою з\п считать?? ? Для того, чтобы высчитать сколько вам не доплатят, если вы возьмете отгул (1 день отпуска без содержания) , нужно высчитать ваш среднедневной заработок. В соответствии со ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, берете за 12 месяцев предыдущих заработок, делите на 12, на 29,4 (если все месяцы отработаны полностью, не было больничных, отпусков любого рода) , получаете среднедневной заработок. Он и должен быть удержан. Если были пропуски, то необходимо руководствоваться Постановлением Правительства, там подсчет немного сложнее, потому что неполные месяцы нужно приравнять к полным. Если очень надо -пишите поясню.

Отгулов в счет зарплаты не бывает - это называется "Отпуск без сохранения заработной платы". И Вам не "потом вычтут", а просто оплатят фактически отработанные дни в данном месяце, т. е. на один РАБОЧИЙ день меньше. (По Производственному календарю 2009г. для 5-ти дневной рабочей недели в ноябре - 20 рабочих дней, в декабре - 23).
Точный размер Вашего дневного заработка зависит от режима работы (5-ти или 6-ти дневная неделя или особый график) , и системы оплаты (оклад или сдельная) . Но для примерной оценки свою свою зарплату полного месяца следует разделить на количество РАБОЧИХ дней в этом месяце по Вашему графику работы.
Удачи.

на кол-во рабочих выходов-но сколько вычтут вопрос-у бухгалтерии полно таких понятий как различного рода коэффициенты и точно определиться сам не сможешь

делите на количество рабочих дней. Но могут быть еще всякие варианты доплат. Например премия за прошлый месяц или прошлый квартал, доплата на питание и пр.

лучше спросить у бухгалтера, там расчет вернее.

з/пл надо делить на количество раб дней в месяце - 19, 20, 21....-в каждом по разному
а вычитать будут по среднему - за последние три или шесть месяцев выводят среднюю з/пл и рассчитывают один день
а по идее должны не вычитать, а НАЧИСЛЯТЬ з/пл - просто на один день меньше

Если у Вас оклад и отработаны все рабочие дни месяца, не зависимо от того 21 или 22 дня (к примеру) , Вы получаете весь оклад. А вот если вы отработали скажем 20 рабочих дней и взяли отгул. В этом случае берется ваш оклад и делится на количество дней в месяце. Таким образом выводится сколько "стоит" ваш рабочий день и соответственно эту сумму умножат на количество фактически отработанных дней.

Среднедневной заработок это называется и поделится заработок на кол-во рабочих дней.

Делить полученные деньги на отработанные по факту дни.

На количество рабочих дней. Если возьмёте отгул то вычтут однодневную зарплату

на количество рабочих дней, -..если день нормированный,... часов-...если почасовая

Нужно Общую зарплату поделить на колличество рабочих дней (т. е. на 20) полученная сумма и будет вашей дневной з/п...

При использовании отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ) работнику оплачивается только фактический заработок, т. е. сдельщикам - фактически выполненная работа по нарядам, а повременщикам - за фактически отработанное время (оклад разделить на число часов текущего месяца по графику рабочего времени и умножить на число часов фактически отработанного времени за текущий месяц).

Если у Вас оклад и отработаны все рабочие дни месяца, не зависимо от того 21 или 22 дня (к примеру) , Вы получаете весь оклад.
Общую зарплату поделить на колличество рабочих дней (т. е. на 20) полученная сумма и будет вашей дневной з/п...

ну конечно же на количество рабочих дней. Нерабочие дни не оплачиваются. Если работаете не по сменам - то просто поделить. А лучше - почитать трудовой договор и узнать тарифную ставку (сколько в час)

смотря как считается зарплата

В расчетном листке стоит количество отработаных часов, сумма зарплаты (общая, с невысчитаными налогами, кредитами, алиментами). Зарплату делим на часы, получаем оплату в час. Часовую оплату множим на количество часов в день по договору.

Зарплату подели на количесвто рабочих дней о_О ))

Может Вас интересует отпуск без сохранения заработной платы?

Прямо здесь и сейчас приступайте к заработку в www.ru.cazino15-best-rox.site. Потому что единственное, о чем я сейчас жалею, это о том, что не начал раньше. За год я выиграл около двух лямов. На обычной работе больше года за такую сумму будешь карячиться. А туда еще и ездить надо 5/2. А тут тебе нужен только ноутбук или телефон, доступ в интернет и три часа свободного времени. При этом, развлекаясь, ты получаешь не только стабильный доход, но и удовольствие. Я достаточно уделил времени, чтобы найти хорошее казино, вам в этом смысле повезло, у вас есть проверенный вариант. www.ru.cazino15-best-rox.site все, что вам нужно знать!

Трудовой кодекс (скомментариями)