Обязанно ли предприятие ООО выплачивать дикретный отпуск?

Если вы официально трудоустроены, то организация обязана оплатить декретный отпуск по предъявлению больничного листа 70 дней до родов и 70 дней после родов, исходя из среднемесячного расчета в календарных днях в 100% размере, независимо от трудового стажа. т. е. , если зарплата составляла 5000 руб. *12 месяцев/365 дней=164,38*140 дней=23013,2

Декретный отпуск выплачивается на основании больничного листа, а больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работы

Передайте знакомой что, отпусков дЕкретных нет, есть отпуск по беременности и родам ст. 255 ТК РФ и отпуск по уходу за ребенком до трёх лет ст. 256 ТК РФ, а выплаты соответственно называются, пособие по БиР и пособие по уходу. Данные пособия являются государственными, т. е. работодатель платит, а возмещает ему ФСС, проще говоря работодатель (независимо от формы собственности) , передаёт государственные деньги женщине потому что, так ей проще.
Теперь по сумме. . исходных данных 5000р. мало для того чтобы посчитать сумму. Также при расчете пособия по беременности и родам не учитываются больничные и отпускные.

Если Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то независомо от формы собственности работодатель обязань оплатить дородовый и послеродовый отпуск согласно больничного листка лечебного учреждения и также выплатить все причитающиеся пособия при рождении ребенка за чет средств социального страхования и других выплат, предусмотренных КД и другими нормативными документами предприятия.

Разумеется - да. И эта выплата ни в коей мере не отражается на бюджете предприятия, так - как осуществляется за счет Государственного Фонда Социального страхования, тоесть вычета из налогов предприятия.

Обязанно, если официально трудоустроенны