Как быть?Что делать?Вопрос внутри....

1)в свои выходные можете на работу не выходить (ст. 113 ТК РФ)
2)если вызывают и вы согласны работать в выходной - обязаны оплачивать в двойном размере (сдельщику - по двойным расценкам) , ст. 153 ТК РФ,

если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

в дополнение к Астрологу скажу, что у вас в любом случае переработка по 2 часа в неделю с вашим графиком. Это за год почти 100 часов!

У Вас должен быть на предприятии утверждён график работ, который принимется с учётом мнения представительного органа работников (при его наличии) и доводится со сведения работника (ов) не позднее чем за один месяц до начала работы по этому графику.
Выходными днями считается для Вас дни, которые обозначены в этом графике как выходные, Привлечение в эти дни, по общему правилу, допускаеся с вашего согласия и при наличии представительного органа-с учётом его мнения (случаи привлечения вас в одностороннем порядке перечислены все в соот. статье ТК РФ)
Оплата в выходные дни производится вдвойном размере, по желанию (!) работника-предоставляется дополнительный день отдыха, при чём он оплате не подлежит (!).

У нас капитализ, которого все так хотели в 91, вот наслаждайтесь)) )

Хотите работайте, а не не хотите - не работайте.

Трудовой договор есть? Каковы его условия?