Нужна помощь. Собираюсь обратиться в суд по признанию сокращения незаконным. С чего начинать?

так и пишите:

я уволена по сокращению __ 2009. работодателем нарушена процедура сокращения: _____.

ПРОШУ:
1)восстановить меня на работе в судебном порядке (ст. 394 ТК РФ)
2)взыскать с работодателя компенсацию за всё время вынужденного прогула, согласно ст. 234 ТК РФ
3)взыскать с работодателя компенсацию морального вреда 20 тыс рублей

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

напишете иск - пришлите мне, проверю ошибки

С посещения прокуратуры (или канцелярии суда). Но лучше прокуратуры - быстрее дело пойдет в оборот.

Если были процедурные ляпы, то шансы есть.
что ОНИ обязаны были сделать :
1. за 2 месяца предупредить под роспись в приказе о сокращении вашей должности.
2. под роспись ознакомить со всеми вакансиями на предприятии, включая филиалы и пр. , где вы должны написать, что, мол, ознакомлена, но не подходит.
3. ваша подпись в приказе об увольнении (по истечении 2-х месяцев от п. 1)
4. если есть профсоюз, то было ли его согласие
5. был ли уведомлен Ф. Занятости при массовом сокращении

хоть один косяк - и восстановление + выплата за вынужденный прогул. иск бесплатный. прокуратуру грузить? эт по вкусу...

идти к адвакату

C заявления в прокуратуру, или похода туда-же

сокращение не может быть незаконным, если выплатили компенсацию, то всё законно