Штатное расписание - является ли оно обязательным документом или это анахронизм?

обязательно, при проверке гти его отсутствие минус
Согласно ст 57 ТК в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.
Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия (как это обычно бывает) , то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных данным работодателем с работниками, описывается трудовая функция (т. е. описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник) , то необходимость в штатном расписании отпадает.
Таким образом, имея штатное расписание Вы сохраните свое время и деньги

Этот документ является поводом лишний раз укусить вашего хозяина за ноги.

конечно анохронизм. там все упирается в бухгалтерию оплату налогов за работника. что считаю произволом. зарплата в чистом виде а налоги пусть сам отчисляет. и отчитывается в налоговых органах. и пусть они его трясут. есть такое понятие всеобщая декларирование населения. ну как считается наше население тупо. и не пойдет отчислять . поэтому это повешали для удобства на работодателя. вот работники запоют если будут отчислять соц отчисления 50 процентов. а юристов с их романо германским правом вот это откуда идет в рим . к мафии. там и пенсионные отчисления и соц отчисления.

это внутренний документ организации, вводится по желанию

Штатное рассписание обязательный документ. Оклады сотрудников работающих на предприятии обязательно должны соответствовать ШР. При приеме нового сотрудника если его должности нет в ШР, то должность с окладом сначала вносится в ШР, пишется должностная инструкция, а потом только принимается сотрудник. Для штатного расписания есть утвержденная унифицированная форма и она обязательна для ведения. Кроме того если ШР будет вестить правильно и четко это может помочь избежать недорозумений с проверяющими органами и с недовольными работниками. А процесс сокращения- вы процедура его знаете, ни имея ШР вы никогда его правильно не проведете, и если работники пойдут в суд все будут востановлены.

Штатное расписание является обязательным документом, при проверке налоговой это один из первых проверяемых документов, в нем отражаются наименование профессий, оклады соответствующие им, а зарплаты и отчисления сами знаете очень интересуют органы.

Вроде бы работаешь директором, а такие глупые вопросы задаешь.