как быть если принудительно отправляют в адменистративный отпуск изаставляют писать посемейным обстаятельствам

заявление на отпуск не пишите.. .

пишите им другое письмо (заказное с уведомлением) : согласно ст. 157 ТК РФ, сообщаю вам, что с ___ 2009 нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя, простой оплачивается из расчёта 2/3 среднего заработка. дата подпись

если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

А быть очень просто - завести хорошего друга по имени ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Выяснить, какая причина подтолкнула администрацию на вот такую принудиловку, как отпуск без сохранения содержания. Если снизился объем работ и работникам нечего делать - это называется ПРОСТОЙ и оплата его производится согласно статье 157 ТК РФ. А если такое "мероприятие, или, как бы это лучше сказать - операция.... " носит массовый характер - проштудируйте главу 61 ТК РФ. Но сразу предупреждаю - ничего у вас не выйдет, если у вас нет настоящего трудового коллектива, а есть только стадо покорных овечек, где каждая - сама за сеБ-Б-Я-Я-Я-Я-Я

понуждение, можно и под уголовнонаказуемое деяние подвести. .
отпуск - это право, а не обязанность работника. .
попросите работодателя его требование изложить в письменном виде, с вами иначе станут разговаривать..

Нет в ТК такого понятия как административный отпуск.
Учите матчасть. И никто вас не обманет.

Это противозаконно, можете не писать. Любое изменение в режиме работы предприятия (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день и т. д.) , должно быть по приказу, и Вас должны ознакомить за 2месяца.

что такое адмЕнистративный отпуск??? ?
нет таких у нас.
а если ваша "шарага" развалилась, ищите новую.