При увольнении нужно отработать 14 дней, рабочих или календарных?

Отработать надо только те дни котрые у Вас являются рабочими согласно графика в период 14 дней с даты подачи заявления на увольнение

Заявление на увольнение подает за 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней от даты написания заявления

1)календарных
2)можно не отрабатывать, а уйти на эти 2 недели на больничный, например.. . (ст. 80 ТК РФ)

Календарных

Проще договориться с руководством чтобы ваще не отрабатывать, че невры мотать друг другу

Календарных. Представьте ситуацию: у вас график сутки через трое. Чтож месяц с лишним на старой работе торчать)))

Вообщето в законе написано две недели ст. 80 ТК

Кто вам сказал, что это обязанность, это право работодаля, и слово отработке в Трудовом законодательстве нет. при увольнении вы должны предупредить работодателя за 2 недели. и исчисляется это валендарных днях
.

Не, согласен, что предусмотренные 14 дней - это право работодателя. Это его обязанность! А если человек передумал увольняться в эти 14 дней? ! Что, разве такого не может быть? Срок может быть сокращен, если работник уходит по переводу, выезжает в другую местность по иным уважительным обстоятельствам. А так работодатель не имеет право уволить раньше положенных 14 дней. А срок это исчисляется в календарных днях.

Вообще то это не отработка, как сказано в кодексе, Работник обязан предупредить рботодателя об уходе за две недели, почему вы все считаете это отработкой???

календарных