Скажите пож-ста, если я на больничном напишу заявлениена увольнение мне нужно отрабатывать 14 дней??

Нет в ТК РФ такого понятия как отработка или отработать.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели, т. е. подать заявление об увольнении, также по соглашению с работодателем можно уволиться и до истечения срока предупреждения. Во время нахождения на больничном, вы также можете подать своё заявление об увольнении и вас должны уволить по истечению срока предупреждения или согласованной датой, даже если вы ещё будете нетрудоспособны, т. к. это увольнение по ИНИЦИАТИВЕ работника и нахождение на больничном никак на данное увольнение не влияет.
Больничный будет оплачен даже если он закрыт после даты увольнения.
В день увольнения вам должны выдать расчет и трудовую книжку, либо выслать уведомление о вашем увольнении и о том, чтобы вы пришли за расчетом и трудовой книжкой. Если вы не предоставите больничный, то у вас будут прогулы, а это уже увольнение по другой статье.

Не нужно. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь на больничном. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ) . Больничный обязаны оплатить и после увольнения.

Отрабатывать не надо, а больничный оплатят.

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном и в отпуске, трудовой кодекс не содержит..

Вас смогут уволить только после выхода с больничного. Не раньше. И не раньше, чем истекут 2 предупредительных недели (если захочет работодатель и если вы просили в заявлении) . После выхода с больничного и предъявления листка вам обязаны в любом случае его оплатить. Раньше, чем вы его предъявите, никто ничего не сделает. Позже 2 недель можно, раньше да еще с больничным - нет.

отработка войдет в больничный-

В период болезни увольнять нельзя.

не уволят. Больничный выплачивается по последнему месту работы. Отработка войдет во время больничного. На больничном сиди, сколько сидится. Оплатить обязаны.

Кто сказал, что нельзя уволиться по инициативе работника находясь на больничном? Читайте внимательно вопрос, а потом давайте советы. По инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ! нельзя уволить работника, если он на больничном, не путайте статьи 80 с 81 ТК РФ. Увольняйтесь и указывайте в заявлении конкретную дату увольнения. Уволят и трудовую выдадут и рассчитают. Вы можете даже в течение месяца со дня увольнения предъявить больничный лист к оплате последнему работодателю и обязаны оплатить. Т. е. Вы сейчас можете свой больничный продлевать и Вам это всё обязаны оплатить.

14 дней будут считаться с дады написания заявления. больничный войдет в эти 14 дней. сли больничный превысит этот срок, то его оплатят и вы имеете право сразу уволиться. раньше окончания больничного не имеют право уволить