Обязан ли работник при увольнения по собств. жел. , отрабатывать 14 дней, если это не оговорено в трудовом договоре

Все на усмотрение работодателя!! ! Да, срок в 14 дней закреплен законодательно в трудовом кодексе РФ, но босс Вас может отпустить и завтра...: ) лучше согласуйте сразу срок -последний рабочий день, или пишите заявление с указанием даты -последнего рабочего дня, который устроит Вас, а визу он уже будет ставить на свое усмотрение

Весь Трудовой кодекс в трудовой договор не перепишешь, а в ТК РФ написано, что работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении (т. е. подать заявление) не менее, чем за 2 недели.
Есть случаи, когда можно и не предупреждать - выход на пенсию, смена места жительства, призыв в армию....

мать моя женщина!!! ну сколько вам повторять?? для Наташа Филимоненкова
Это прописано в трудовом кодексе. что прописано???? отработка?? ?
ухахахахаха))) )
в ТК написано
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ну и где тут про "отработку?? "

В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут до истечения предупредительного срока?

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В одностороннем порядке ни работодатель, ни работник не могут сократить срок предупреждения.

А для некоторых категорий работников законодательством установлены иные сроки предупреждения об увольнении.

Например, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работники, занятые на сезонных работах обязаны в письменной форме предупредить работодателя о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор за три календарных дня.

Срок предупреждения об увольнении работников, работающих у работодателя — физического лица определяется условиями трудового договора.
В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
при этом необходимо иметь в виду, что нарушения, допущенные работодателем, могут быть установлены органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам организаций, судом.

Это оговорено в Трудовом кодексе, но это не является отработкой. Нет такого понятия.
Вы должны письменно предупредить своё руководство о расторжение трудового договора не менее, чем за две недели ст. 80 ТК РФ

Обязан. Это прописано в трудовом кодексе, но всё равно по усмотрению работодателя.

нннеееееттт

нет!