Трудовое право
Нужно ли отработать 14 дней?
Написанно заявление об увольнении с 26 декабря. Начальник подписал: "Уволить с отработкой с 26 декабря 2014 года. "
Ирина Елисеева
365
Ваш работодатель не знает Трудовой кодекс...
1.В заявлении не указывается предлог "С", и пишется конкретная дата
2.В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Если Вы писали заявление 26 декабря, то двухнедельный срок начинается 27 декабря. Вот и считайте, какой датой Вас должны уволить. У меня получилось 9 января.
3.Трудовой кодекс не содержит понятия "отработка". Предупредить работодателя о своем увольнении Вы могли и в отпуске, и на больничном.
4.По согласованию с Вами работодатель вообще имел право расторгнуть ТД до истечения срока предупреждения.
1.В заявлении не указывается предлог "С", и пишется конкретная дата
2.В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Если Вы писали заявление 26 декабря, то двухнедельный срок начинается 27 декабря. Вот и считайте, какой датой Вас должны уволить. У меня получилось 9 января.
3.Трудовой кодекс не содержит понятия "отработка". Предупредить работодателя о своем увольнении Вы могли и в отпуске, и на больничном.
4.По согласованию с Вами работодатель вообще имел право расторгнуть ТД до истечения срока предупреждения.
Нет такого в ТК понятия ОТРАБОТКА.
Это ваша обязанность уведомить работодателя за 14 дней до вашего ухода.
Это ваша обязанность уведомить работодателя за 14 дней до вашего ухода.
нет там слова "с отработкой". Есть просто "уволить с 26-го". Работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться за 14 дней. А работодатель по собственной инициативе может (но не обязан) уволить тем же днем. Но чаще всего выдерживает эти 14 дней, чтобы найти за это время замену увольняющемуся работнику.
Лаура Айдуйсенова
61 816
конечно
С отработкой же . Да, конечно.
Варианта три.
1. Если не отгулял отпуск, заявление на отпуск с последующим увольнением.
2. Отработать, как положено.
3. Приобрести справку у врача, В последний день просто рассчитаться, по выходу с больничного.
1. Если не отгулял отпуск, заявление на отпуск с последующим увольнением.
2. Отработать, как положено.
3. Приобрести справку у врача, В последний день просто рассчитаться, по выходу с больничного.
Напоминаем если в не хотите ждать ответ а получить и в режиме реально времени моментально вы можете это сделать тут http://bitly.com/1xYVDIE
Похожие вопросы
- Отработал 14 дней. На последнем дне пообещали повышение, если останусь. Но обманули. Можно ли уволиться, если ...
- При увольнении нужно отработать 14 дней, рабочих или календарных?
- я пишу диплом, скоро защищюсь. Обязана ли я отработать 14 дней, увольняясь? (рабатая на ИП)
- я уволилась с работы мне сказали надо отработать 14 дней но я пошла на больничный будет ли он считаться в эти 14 дней
- я работающий пенсионер могу ли я уволиться в один день, работодатель требует отработать 14 дней.
- хочу получить свой нормальный расчет по з.п. уволили не дали отработать 14 дней имею ли я право требовать полностью з.п
- Нужно ли отрабатывать 14 дней после увольнения?
- Увольнение по собственному желанию. Сколько дней нужно отработать: 14 календарных или рабочих?
- Я уволилась с работы в предпраздничные дни,но мне нужно отработать 2 недели.Входят ли праздничные дни в эти 14 дней?
- Отработала в фирме 8 месяцев. Положен ли мне отпуск 28 дней, либо 14 дней? (Бухгалтер настаивает, что только 14 дней)