Хочу уволиться,25го кончается испытательный срок три месяца.У меня три вопроса??

1. Т. к. вы ещё находитесь на испытательном сроке, то согласно ст. 71 ТК РФ вам нужно письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться за три дня, т. е. подать заявление.
2. В ТК РФ вообще НЕТ такого понятия отработка, но после 25 вы согласно ст. 80 ТК РФ должны будете письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели.
3. На учет в центр занятости (биржу труда) вы конечно можете встать, т. к. туда встают на учет безработные.
4. Компенсацию за неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ, платят даже при меньшем сроке работы. За каждый месяц работы вам набегает 2,33 кд (календарных дня) , в итоге у вас получится ~ 6 кд.

Заявление вы должны написать за две недели до даты увольнения. Но по согласованию с работодателем вас могут уволить и раньше. Две недели отработать вам придется, если у вас не срочный трудовой договор. Если срочный, то вас должны предупредить об увольнение за 3 дня до срока окончания договора. На бирже труда на учет ставят всех, но размер пособия, если у вас нет 4 месяцев работы за год будет минимальный. Компенсацию за отпуск выплатить обязаны в любом случае.

Если уволитесь на исп. сроке, то ничего не будете отрабатывать. Так как вы рабатаете всего 3 мес. , то при увольнении получите компенсацию за 6 дней.

1-2)Зависит от того, когда (дата) окончание испытательного срока. Если увольняетесь в последний день исп. срока, нет отработки.
3)Сможете, но будете получать минимальный размер пособия.
4)В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно за три отработанных месяца вам полагается компенсация за отпуск.

Если заявление будет написано после испытательного срока, то с отработкой 2 нед, на испытательном отработки нет. Компенсации скорей не будет....