Могут ли восстановить на работе?

Если в срочном договоре написано, что он действует на период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, то это вообще неграмотная формулировка, потому что такого отпуска нет, а есть отпуск по уходу до 3 лет. Если в договоре стоит конкретная дата, например, до 15 декабря 2009 года (в этот день ребенку исполняется 1.5 года) , то уволить должны именно 15-го, даже если сотрудник находится в это время на больничном, т. к. увольнять во время больничного нельзя по инициативе работодателя, а увольнение в связи с окончанием срока договора - это не инициатива работодателя, а отдельное основание увольнения. Если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (именно такая формулировка должна быть в договоре) , то уволить могут только с выходом этого работника на работу.

на то и есть срочный договор, что бы прекращаться в определённое время или при наступлении события. . в том числе и БЛ не помеха. .
если события оговоренного в ТД в качестве прекращения ТД не произошло, то увольнение незаконно. .
надо полагать, что РД о том понимает и, скорее всего, работник на день-два всё же вышел на работу, тогда у вас шансов нет..

Даа, если докажете в судебном порядке что вас лишили работы не правомерно, насколько язнаю нельзя сокращать женщин имеющих детей в возрасте до трех лет. У нас на работе многие девочки писали декретный отпуск до 3-х лет именно из-за сокращений. Думаю что смело можете обращаться в комисию по трудовым спорам

Увольнять во время нетрудоспособности нельзя, Вас должны были уволить в последний день болезни, но статья - окончание срока действия трудового договора. Нарушение только в этом. Советую написать работодателю заявление о приеме на время отпуска по уходу за ребенком сотрудници, раз нареканий не было, возможно примут, только сейчас редко кто сидит до трех, она может в любое время выйти из этого отпуска, уведомив об этом работодателя, тогда вас уволят досрочно.