Трудовое право
Можно ли принять сотрудника 1 января. (Договор у него временный истекает 31 декабря), что бы не было разрыва?
В соответствии со статьёй 58 Трудового кодекса РФ "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
Если вы хотите взять его на работу постоянно, то да. Только приказ издайте 31 декабря. Но если хотите вновь заключить с ним срочный договор, то придется сделать перерыв, и взять его на работу через 6 дней .Можно с 8 января, приказ сделаете первым рабочим днем -11 января.
Инна Поплавская
82 826
Леха Кардаш
Алиса, а где написано, что перерыв между одним срочным договором и другим должен быть 6 дней? Вы это сами придумали?
да, разумно не увольнять сотрудника, срочный трудовой превратится в бессрочный по факту продолжения трудовых отношений. . хотя ничто не препятствует принять на работу сотрудника в указанную дату..
Я недавно задавала в ответах такой вопрос, выяснили, что можно принять работника и с 1 января. Приказ вы должны издать раньше, 31-го, например.
Маша Марина
19 571
если 1 янв. официальный выходной -НЕТ!! !
Оформляете его первым рабочим днем года и никаких разрывов не будет.. .
а можно просто пролонгировать (продлить) договор.
Такого понятия как непрерывный труд. стаж уже и не существут.
Оформляете его первым рабочим днем года и никаких разрывов не будет.. .
а можно просто пролонгировать (продлить) договор.
Такого понятия как непрерывный труд. стаж уже и не существут.
Жансая Камбетова
4 857
Маша Марина
Трудовой договор продлить нельзя, его можно только заключить, изменить или расторгнуть.
вы имеете в виду -срочный? если никто из сторон не заявит об его отмене, он автоматически перерастает в бессрочный. Вам надо будет просто потом сделать доп. соглашение к нему.
Эдуард Барашев
2 141
можно с какого угодно дня. а вообще по тк рф с 60 по76 статью, где то там, если по истечению срока действия временного работник не уволен, то договор автоматически становиться бессрочным.
Сергей Скляров
1 995
Похожие вопросы
- Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю по срочному договору. Срок договора заканчивается 31 декабря 2013 г. Рожа
- Договор срочный до 31 декабря. Мне сказали я должна отработать до 1 февраля. Посоветуйте что делать?
- на руках больничный лист, трудовой договор заканчивается 31 декабря 2010 года, 11 января обследование, требуют уволиться?
- У меня вопрос про ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Я работаю на данной работе с 1 января этого года, но со мной до сих пор не заключили
- Добрый день! Руководство требует, чтобы все сотрудники отгуляли свой очередной отпуск до 31 декабря 2009 года. Говорят,
- Подскажите пожалуйста! Отпуск с 19 декабря по 1 января, последний день отпуска перенесли на 6 января, т.е.2,3,4,5 января
- По устной договоренности с сотрудником его трудовой договор был аннулирован через 6 рабочих дней
- Работодатель захотел заключить договор на обучения сотрудника (делопроизводство), в договоре обязательна стипендия?
- Можно ли уволиться с 1 января?
- при устройстве на работу с испытательном сроком 1 мес, должны ли выдать новому сотруднику копию трудового договора?