Закон отрабатывать 2 недели действует или нет ?

все нормальные люди на эти 2 недели уходят на больничный.. . (ст. 80 ТК РФ)

Действует, но по договоренности с работодателем (при его согласии) можно отрабатывать меньший срок или не отрабатывать совсем.

Отработки как таковой НЕ СУЩЕСТВУЕТ!! ! Принудительный труд -запрещён. НО. ВЫ ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели в письменной форме. Это ЗАКОН.
Уволиться раньше срока Вы можете только по соглашению сторон (тоже самое должно будет стоять у Вас в трудовой) , т. е, договариваетесь с работодателем, и оформляете эту договорённость в письменном виде.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Нет в ТК РФ такого понятия отработка или отработать - вообще нет!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Также по взаимному соглашению работодатель может уволить работника и до истечения срока предупреждения, от работника тогда требуется письменное согласие с датой, иначе работодатель лишает работника его законного права на отзыв своего заявления об увольнении. (не путать с соглашением сторон ст. 78 ТК РФ, там другая процедура увольнения и другая запись в тр. книжку)

Уволиться раньше срока можно только по соглашению сторон При увольнении по собственному желанию отработка (две недели) ОБЯЗАТЕЛЬНА, иначе работодатель имеет право уволить раньше, но уже за прогул.

действует и этот закон-трудовой кодекс. но есть ситуации при которых можно и не отрабатывать... смотрите ТК

да

вообще это на усмотрение работодателя