Трудовое право

На меня вешают чужую недостачу. Что делать?

Здравствуйте. Я работаю продавцом в магазине с апреля 2009 года. До меня там работал другой продавец и при увольнении у него была недостача в 70000 руб. По словам того продавца он все погасил. В начале было все хорошо, ко мне не придерались, даже хвалили, но в 2010 г. эту недотачу по неизвестным мне причинам, решили повесить на меня. Разве это законно, ведь не я же её сделала. Ходила разбираться к начальству, на что мне сказали бумаги все в норме, а недостачу, якобы мою, надо покрыть в течение недели, либо приедет ревизия, посчитает товар и повесят еще больше чем есть, при этом подадут на меня в суд, уволят с работы по какой-то статье и в своем районе я не смогу устроиться на работу, вобщем трудовая книжка будет "испорчена". Подскажите пожалуйста, что мне делать. Как бороться за свои права, и возможно ли выйти "чистой" из этой ситуации?
Дмитрий Царегородцев
Дмитрий Царегородцев
336
В соответствии со ст. 247 ТК РФ, работодатель обязан установить причину недостачи. При этом с работника истребуются письменные объяснения, кроме того, работник имеет право обжаловать заключение о причинах возникновения недостачи в орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров (в КТС или в суд) . Таким образом, погасить эту недостачу до установления возникновения её причины - значит фактически признать, что недостача образовалась по Вашей вине. Увольнению по п. 7 ст. 81 ТК РФ это не препятствует, а вот восстановлению на работе через суд может помешать. Ревизии бояться не стоит - она устанавливает не причину возникновения недостачи, а факт её наличия или отсутствия. если считаете, что ваши права нарушены - обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.
Вячеслав Федоров
Вячеслав Федоров
3 249
Лучший ответ
не бойся за трудовую :) ее всегда можно "потерять".
а недостача должна быть именно за период твоей работы.
а то получается ты пришла на работу и сразу была должна денег - это не дело.
LD
Larisa Doroshenko
98 682
имеются все признаки вымогательства и шантажа. . обратитесь в прокуратуру. . возбудят уголовное дело. .
кроме того, в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.
Ritka Ridchenko
Ritka Ridchenko
48 499
при приемке на работу есть передача товара - все пересчитывается - учет.
какая недостача так как в процесе работы у вас тоже были учёты
есть права есть организации их защищают у вас тоже они есть.
ЕБ
Екатерина Буркова
2 960
НЕдостачи выявляется по результатам ревизии при проведении которой ВЫ должны присутствовать. Реально недостача есть? И проводилась ли ревизия на момент принятия ВАс на работу. Т. е. приняты Вами материальные ценности, есть ли договор на материальную ответственность? Идите в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением раньше, чем Вас уволят по статье.
Лена Югай
Лена Югай
1 864
трудовую можно новую завести! а по поводу недостачи с юристом проконсультируйся!
ГГ
Грек Греков
1 362
Повезло тому работнику.
В твоей ситуации можно не бояться ревизии, т. к. именно при ревизии будет установлено, что недостача произошла в период работы другого сотрудника. Но это если контора серьезна. А если нет, правильный совет - увольняйся. Если другого работника уволили с недостачей, то и тебя уволят без проблем. Проконсультируйся у юриста.
Успехов!!!
Рома Гайдаш
Рома Гайдаш
1 132
вообще то если он не платил, его не уволили бы, уходи лучше оттуда, если так пошло.... нечего там делать это может быть простым "разводом" или подставой, по закону как раз им будет плохо а не тебе
Каныбек Орынбаев
Каныбек Орынбаев
721

Похожие вопросы