как быть на работе вешают недостачу не по вине работников?

чей автограф - тот и платит. . а вообще вопросы материальной ответственности не такие простые. . обратитесь к трудовому юристу. . в ижевске консультируем бесплатно..

если не удастся доказать двойную приемку товара - то боюсь что вам помочь нельзя...

Я могу сказать, что делать, да вот вопрос : вы пойдете до конца, что бы отстоять свои права? Не будет так, что встанете перед выбором : "возникать", или работа?

Ситуация знакомая. Все хорошее это я, а когда что то идет не так, виноваты Работники!
Понимаю, что из этой ситуации выход один, если начнете доказывать, то реально "вылете" с работы.
Я буду говорить относительно себя, если бы меня коснулась такая ситуация лично.
Я бы сделал реальную недостачу на ту сумму, которая с Вас удерживается. То есть, создал бы прецендент разбирательства, из которого выяснилось бы, что с Вас первичное удержание производится незаконно.
Нельзя комментировать, но ниже написано абсолютно неверное понятие недостачи. Недостача это не кража. Недостача, это скорее дисциплинарный проступок, на который должен быть издан приказ, который можно обжаловать в судебном порядке (но это там, где существует нормальное предприятие, действующее в соответствии с законом!) . Она может быть кражей, если будет доказано, что продавец похитил товар. Недостача может возникнут в банальной ситуации - просчет!
Вот, то, что я предложил это самая настоящая кража. Но я бы так сделал, хотя бы в сторону убрал на время товар, с целью создать прецендент разбирательства!

Если чувствуете свою правоту- можете не платить, но тогда видимо Вам придется расстаться с работой. Не думаю, что работодатель будет на Вас обращаться в суд, т. к. для этого требуется твердая доказательная база, а у них, как понятно- ее нет.

Недостача - иммется ввиду кража по вине продавца
а в любой краже нужно вызывать милицию чтобы составили протакол по факту кражи
нет протакола - нет кражи
Также вы можете спокойно подать жалобу в прокуратуру на этого работадателя за то что 1 окливетал вас 2 недоплатил зарплату в размере 4000 руб. по трудовому договору
во всех случаях сразки зарплаты работнику должна проводится ТОЛЬКО по решению суда и после заключения экспертизы по факту вины работника - если это недостача то должна провестись экспертиза чтобы зафиксировать этот факт. . и уже после суда ( еще ни факт что он судебное разбирательство выйграет) уже вычтется с вас зарплата, но ни в коем разе ни другим подобным способом
поэтому можете смело пригразить вашему работадателю что если зарпралу хоть на рубль срежет - то смело пойдете в прокуратуру с иском.. . Вы просто законов ни знаете ничерта вот они у вас и срезают зарплату как с лохов..

Доказать, что товар не был утерян, а принят не правильно, в связи с чем и образовалась недостача, а так как за прием отвечает 1 человек (в лице директора) , за недостачу отвечает он.. . Написать коллективную Жалобу вышестоящему руководству, с просьбой разобраться в ситуации...