За месяц до окончания испытаельно срока предлагают уволиться по "собственному желанию".

Абсолютно ни с кем не солидарен, потому, что если указываете даже правильную статью, то или не читаете или не понимаете, что там написано, или не умеете применять прочитанное, но зато отвечаете на вопросы. В статье 71 ТК РФ сказано, что работодатель действительно имеет право при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Но почему никто из отвечающих не читает, что там написано дальше? А дальше там сказано, что работодатель предупреждает работника в письменной форме С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. А еще там сказано, что «РЕШЕНИЕ работодателя работник имеет право ОБЖАЛОВАТЬ в суд» .
Так вот Татьяна, в этой письменной форме Ваш работодатель ни как не напишет, что против его воли пошла в суд свидетелем. Поэтому писать придется, что то насчет Вашей работы и как Вы ее плохо исполняете. Если Вы уверены в том, что можете качественно в срок и т. д. , делать свою работу, то работайте на здоровье и ни кого не слушайте.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания предупредив придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

увольнение в порядке статьи 80 ТК РФ это право работника и зависит только от воли последнего. . работодатель вправе предлагать вам осуществить названное право - это предложение и только. .
очень интересно проявление "воли начальства" препятствующее оправлению обязанности свидетеля явиться в суд и дать показания..

не так просто уволить по ст. 71 ТК РФ. Нужно предоставить ой какой пакет документов, чтобы доказать действительность вашего несоответствия должности.

Значит с Вами в любом случае попрощаются и лучше это сделать по собственному желанию. Просто Вы не оправдали доверия начальства и оно вправе расторгнуть с Вами контракт без объяснения. а формулировку могут сделать "по инициативе администрации", советую вам до этого не доводить...

напишите заявление нам по месту Вашего жительства и Ваш вопрос решится. Здесь нет более реальных ответов к моему и Вашему сожалению.

Могут уволить как невыдершевого испытательный срок. И доказывать не придется. Суд будет на стороне работодателя. Увы.

Бывает. Спилила сук, на котором сидела, да ещё временно. Сама не уходи, раньше, чем через месяц все-равно не уволят. Заявление напиши дня за 2 до окончания срока, если работу пока не нашла. Терпенья тебе.

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок проводится по основанию содержащемуся в статье 71 Трудового кодекса РФ: «Уволена (а) по неудовлетворительному результату испытания при приеме на работу статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации»